Karriereziele der Deutschen für 2017: Vollgas im Job – aber bitte nicht nach Dienstschluss

Mehr Gelassenheit – auf diese Formel lassen sich die Top-Ziele der Arbeitnehmer in Deutschland für das kommende Jahr 2017 bringen. Rund ein Drittel der Beschäftigten hat sich vorgenommen, die Arbeit nach Feierabend im Büro zu lassen und besser abzuschalten. Fast ebenso viele wollen Berufliches künftig lockerer sehen und sich Probleme im Job nicht mehr so zu Herzen nehmen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Karriereziele 2017“ der ManpowerGroup Deutschland, für die im November 1.015 Bundesbürger befragt wurden.

 

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Auf Platz drei der beruflichen Vorsätze für das neue Jahr folgt der Anspruch, effizienter zu arbeiten. „Besser abschalten nach Feierabend und mehr Gelassenheit im Job sind zwar die Top-Ziele für 2017. Das bedeutet aber nicht, dass die Deutschen sich auf die faule Haut legen wollen und ihren Job nicht mehr ernst nehmen. Im Gegenteil: Im Büro wollen sie ihre Aufgaben kompetent und zielstrebig erledigen, um dann den Feierabend genießen zu können“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland.

 

Arbeitnehmer stellen hohe Ansprüche an sich selbst

 

Mit diesem Selbstverständnis wollen immer mehr Arbeitnehmer auch nicht hinter dem Berg halten: Für das neue Jahr haben sich 16 Prozent der Deutschen vorgenommen, ihre Erfolge und Kompetenzen selbstbewusster gegenüber Vorgesetzten zu präsentieren. Eine Sache, die gerade viele Frauen erst lernen müssen, die zwar sehr viel Kompetenz mitbringen, diese aber weniger stark im Unternehmen präsentieren wie ihre männlichen Kollegen. Zudem wollen sich 14 Prozent der Befragten weiterbilden. Kompetenz entwickeln und Kompetenz richtig präsentieren geht also Hand in Hand. Auch der Wille, die eigene berufliche Position zu verbessern, ist gestiegen. Zwölf Prozent streben an, sich um eine Beförderung zu bewerben. Im letzten Jahr waren es nur 7 Prozent. Nur 15 Prozent der Befragten sind wunschlos glücklich und haben keine besonderen Karrierevorsätze.

 

Mehr Gehalt als Teil der Anerkennung

 

Nicht nur an sich selbst, sondern auch an ihre Arbeitgeber stellen die Bundesbürger im nächsten Jahr höhere Ansprüche. Wichtigster Wunsch für 2017 ist mehr Gehalt: Das fordern 51 Prozent der Befragten, im Vorjahr waren es nur 45 Prozent. Damit hat die Frage der Bezahlung wieder an Bedeutung gewonnen. Gleichzeitig ist Deutschlands Arbeitnehmern auch die Wertschätzung für die eigene Leistung so wichtig wie noch nie: Jeder Dritte wünscht sie sich für 2017. Wichtig für Unternehmen ist es zu verstehen, dass das Gehalt gerade auch für die jüngere Generation ein entscheidender Indikator für Wertschätzung ist. Knapp jeder Vierte würde zudem seine Arbeitszeit gern selbständig einteilen dürfen. Eine Möglichkeit die immer mehr Unternehmen anbieten dank der neuen Technik, die das ermöglicht. Damit wird die Messlatte höher gesetzt und Arbeitnehmer schauen verstärkt bei der Jobsuche nach dieser Option beim potentiellen Arbeitgeber.

Jeder Fünfte möchte seine Kenntnisse ausbauen

Auch was ihre Karrierewünsche angeht, zeigen sich Deutschlands Arbeitnehmer bereit, an sich zu arbeiten. 21 Prozent der Befragten würden gern ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessern und 20 Prozent ihr IT-Know-how stärken. Knapp jeder Fünfte möchte in einen Job wechseln, in dem er seine Fähigkeiten besser einbringen kann. „Der Ehrgeiz und die Leistungsorientierung der Beschäftigten ist deutlich sichtbar. Dafür wünschen sie sich Anerkennung und Bezahlung“, bemerkt Brune. „Arbeitgeber sollten Wünsche nach persönlicher Weiterentwicklung und Qualifizierung ernst nehmen. Motivierte Mitarbeiter sind schließlich die Basis für den Unternehmenserfolg.“

 

Die Top 10 der Karriereziele für 2017



1 Nach Feierabend besser abschalten (34 %)    
2 Die Arbeit lockerer sehen (33 %)    
3 Effizienter arbeiten (18 %)    
4 Die eigenen Kompetenzen selbstbewusster präsentieren (16 %)    
5 Sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben (16 %)    
6 Weiterbildung neben dem Job (14 %)    
7 Mehr Networking betreiben (13 %)    
8 Weniger arbeiten z.B. Stunden reduzieren um mehr Freizeit zu haben (13 %)
9 Sich stärker im Job engagieren (13 %)    
10 Um eine Beförderung bemühen (12 %)    

Hintergrundinformation - Über die Studie „Karriereziele 2017“

 

Die Studie „Karriereziele 2017“ basiert auf einer Online-Befragung unter 1.015 Bundesbürgern ab 18 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im November 2016 vom Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind bevölkerungsrepräsentativ.

 


Die Studienergebnisse finden Sie hier!