Studie Arbeitsmotivation 2018

Arbeitsmotivation: Das spornt die Deutschen an

Arbeitsatmosphäre ist vielen Deutschen wichtiger als Gehalt. Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen versteht und noch dazu seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann, ist auch motiviert. Ein nettes Team sowie interessante Aufgaben sind 65 Prozent der Arbeitnehmer sogar wichtiger als ein hohes Gehalt. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie „Arbeitsmotivation 2018“ der ManpowerGroup Deutschland. 


Die kompletten Ergebnisse der Studie:

Studie Arbeitsmotivation 2016

Arbeitsmotivation: Das spornt die Deutschen an

Geld ist nicht alles: Acht von zehn Berufstätigen würden keinen hochdotieren Job annehmen, wenn er langweilig ist oder stresst. Ein gutes Arbeitsklima und inhaltlich spannende Tätigkeiten sind zwei Drittel wichtiger als das Gehalt. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie „Arbeitsmotivation 2016“ der ManpowerGroup Deutschland. Im März 2016 wurden dafür über 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt.

 

Die kompletten Ergebnisse der Studie:


Studie Arbeitsmotivation 2015

Arbeitsmotivation: Das spornt die Deutschen an

Das gute Verhältnis zu Kollegen und zum Chef ist der Top-Motivator der Deutschen im Job. 65 Prozent der Arbeitnehmer gehen mit mehr Spaß an die Arbeit, wenn sie mit anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten gut auskommen. Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung spornt nur noch jeden zweiten Mitarbeiter an, 2014 waren es noch zwei Drittel. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie „Arbeitsmotivation 2015“ der ManpowerGroup Deutschland. Im Frühjahr 2015 wurden dafür über 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt.

 

Die kompletten Ergebnisse der Studie:


 

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