Bieten Sie Ihren Bewerbern ein innovatives Medienerlebnis

Schicken Sie Ihre Bewerber auf einen virtuellen Rundgang durch ihren künftigen Arbeitsplatz. Virtual Recruiting macht den neuen Arbeitsplatz unmittelbar erlebbar. Auf einem circa dreiminütigen Rundgang können Sie Ihr Unternehmen zugänglich machen und Ihren Bewerbern vorab Einblicke gewähren, die ihnen sonst verwehrt blieben. Weisen Sie auf Arbeitsabläufe und Gefahrenstellen hin, um Ihren neuen Mitarbeitern den Einstieg in Ihr Unternehmen zu erleichtern, und reduzieren Sie die Zahl von Arbeitsunfällen und Fehlzeiten.

Positives Erlebnis der Arbeitgebermarke

Durch den Einsatz der VR-Brille können sich Kandidaten im Vorfeld ihrer Bewerbung ihren neuen Arbeitsplatz aus der Ich-Perspektive betrachten und so ein Gefühl dafür bekommen, ob ihnen dieser Arbeitsplatz zusagt. Hierdurch werden Fluktuationsquoten positiv beeinflusst.

Keine Störungen des Betriebsablaufes

VR-Videos sind eine optimale Möglichkeit Kandidaten Zugang zum Betrieb zu ermöglichen ohne zeitraubende Anmelde- und Einweisungsprozesse und einem Risiko von 0% für Störungen im Betriebsablauf.

Mehr Sicherheit 

Gefahrenstellen und Arbeitsschritte können in der virtuellen Ich-Perspektive durch grafische Highlights hervorgehoben werden. Diese Highlights sorgen für einen Wiedererkennungseffekt in der Realität. Durch die Sensibilisierung der Kandidaten werden Arbeitsunfälle in der Einarbeitungsphase merklich reduziert.

Qualifizierung

 Helfen Sie Ihren Mitarbeitern sich zu verbessern. Neue Arbeitsschritte und -umgebungen können mittels der VR-Technologie kennengelernt und erlebt werden. Durch die verbesserte Möglichkeit der virtuellen Einarbeitung und der dadurch verringerten Arbeitsunfälle werden auch Fehlzeiten minimiert.

Erhalten Sie Ihr individuelles Angebot

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, wie auch Sie Virtual Recruiting in Ihrem Unternehmen nutzen können. 

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