Der Netto-Beschäftigungs­ausblick wird ermittelt, indem der Prozent­satz der Arbeit­geber, die einen Anstieg der Einstellungen erwarten, genommen und davon der Prozent­satz der Arbeit­geber abgezogen wird, die erwarten, dass die Beschäftigung an ihrem Standort im kommenden Quartal zurück­geht. Ein positiver Netto-Beschäftigungs­ausblick bedeutet, dass insgesamt mehr Arbeit­geber planen, ihre Beleg­schaft in den folgenden drei Monaten aufzustocken, als solche, die Personal abbauen möchten.

Die saisonale Bereinigung ist ein statistischer Prozess, der es ermöglicht, die Umfrage­daten, ohne den Einfluss von Einstellungs­schwankungen zu präsentieren, die üblicher­weise im Jahres­verlauf auftreten. Diese Schwankungen entstehen oft durch externe Faktoren wie Wetter, traditionelle Produktions­zyklen oder gesetzliche Feier­tage. Durch die saisonale Bereinigung werden Ausschläge in den Daten geglättet, sodass zugrunde liegende Beschäftigungs­trends besser sichtbar werden. Dadurch entsteht ein genaueres Gesamt­bild der Ergebnisse des Arbeitsmarkt­barometers.

Arbeitgeber werden basierend auf der Art der Unter­nehmen und Organi­sationen ausgewählt, die sie vertreten. Wir möchten sicher­stellen, dass unser Panel für jedes teil­nehmende Land repräsentativ für den nationalen Arbeits­markt ist. Deshalb wird das Panel jedes Landes proportional zur allgemeinen Verteilung der Branchen und Unter­nehmens­größen zusammen­gestellt.

Die ausgewählte Person ist jemand, der einen guten Über­blick über die Personal­struktur und die Einstellungs­erwartungen des Unter­nehmens hat. Normaler­weise handelt es sich dabei um die Leitung der Personal­abteilung (HR) oder einen HR-Manager. In kleineren Unter­nehmen kann dies jedoch auch die Geschäfts­leitung oder sogar der CEO sein.