Wie Sie dem Fachkräftemangel Herr werden
Die Computerwoche berichtet mit einem Gastbeitrag von Sven Brumund, Head of Experis Professional Resourcing, über den Fachkräftemangel in der IT-Branche und möglichen Gegenmaßnahmen.
Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist in der Tat ein ernsthaftes Problem. Doch wie können Arbeitgeber dem entgegenwirken, um den eigenen Unternehmenserfolg nicht zu gefährden?
Die Ergebnisse des Arbeitsmarktbarometers, eine Quartalsstudie des Personaldienstleisters ManpowerGroup, sowie deren Zusatzbefragung zum Fachkräftemangel zeigen diese Realität deutlich auf.
Im Beitrag von Brumund geht es um die gefragten Top 5 Soft Skills, die bei der Suche von IT-Personal von Bedeutung sind. Ebenso wichtig wie Neueinstellungen sei es, die bereits eingestellten Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Hier reichen, vor allem in der jüngeren Generation, Gehaltserhöhungen nicht mehr aus. Gefragt sind Flexibilität und Autonomie.
Fokusthemen:
1 - Neue Wertvorstellungen ernst nehmen
Die Generation Z legt Wert auf Diversität, Integration und Umweltschutz. Arbeitgeber müssen strategisch handeln und eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, um attraktiv zu bleiben.
2 - Flexiblere Rahmenbedingungen anbieten
Work-Life-Balance und Vier-Tage-Woche gewinnen an Bedeutung. Arbeitnehmende fordern mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort. Anpassungen und offene Kommunikation sind erforderlich, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden.
3 - Reskilling und Upskilling ist wichtiger denn je
Upskilling und Reskilling sind wichtige Maßnahmen, um Fachkräfte langfristig an Unternehmen zu binden. Arbeitgeber sollten flexiblere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Talente durch KI-gestützte Lösungen identifizieren.
Die Arbeitgeberattraktivität der Zukunft
Der Fachkräftemangel in der IT-Branche erfordert flexible Lösungen und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, um Talente langfristig an Unternehmen zu binden.
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Der Beitrag ist erschienen im Online-Portal der Computerwoche am 12.05.2023.