ManpowerGroup Datenschutzrichtlinie für Bewerber

 

Stand: Mai 2026

Informationen über die Erhebung personenbezogener Daten von Bewerbern und Bewerberinnen innerhalb der ManpowerGroup Deutschland (Art. 13, Art. 14 DSGVO)

Diese Datenschutzrichtlinie bietet einen Rahmen für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch die ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG sowie unsere Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ("ManpowerGroup") entsprechend den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes neue Fassung (BDSG-neu).

Dazu gehören: AviationStaffManagement GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, Experis GmbH, Experis IT Services GmbH & Co. KG, Manpower Beteiligungs­gesellschaft GmbH, ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co.KG, ManpowerGroup Deutschland Verwaltungs GmbH , ManpowerGroup Financial Services GmbH, ManpowerGroup Solutions GmbH, Manpower GmbH & Co. KG, Right Management GmbH

Weitere Informationen zu den einzelnen Gesellschaften, den Verantwortlichen für die Datenverarbeitung und den Kontaktdaten jeder Gesellschaft erhalten Sie auf unserer Homepage innerhalb der Datenschutzerklärung.

Klicken Sie bitte auf einen der nachfolgenden Links, um zum entsprechenden Abschnitt zu gelangen:

1. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

Fragen zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten innerhalb der ManpowerGroup Deutschland können Sie gerne an den Datenschutzbeauftragten richten:

Manpower GmbH & Co. KG
Datenschutzbeauftragte Olivier Foret
Kaiserstraße 10
60311 Frankfurt am Main
[email protected]

Bitte nutzen Sie für Ihre Betroffenenanfragen nach der DSVGO unser Webformular (siehe Absatz Betroffenenrechte).

2. Welche Datenkategorien nutzen wir und woher stammen diese?

Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören
insbesondere

  • Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze)
  • Kontaktdaten (z.B. Ihre private Anschrift, E-Mail-Adresse, (Mobil-)Telefonnummer)
  • Hierunter können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten wie Gesundheitsdaten fallen, falls Sie diese im Lebenslauf mitangeben
  • Beruflicher Werdegang und Bildungsweg; Projektauflistung
  • Sprachkenntnisse und sonstige berufsbezogene Fähigkeiten
  • Sozialversicherungsnummer, nationale Kennung oder sonstige von den Behörden ausgestellte Identifikationsnummer
  • Geburtsdatum
  • Geschlecht
  • Bankkontoinformationen
  • Staatsangehörigkeit und Status bezüglich der Arbeitserlaubnis
  • Informationen über Leistungen
  • Steuerliche Informationen
  • Informationen aus Referenzen und
  • Informationen in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung, Informationen, die Sie über Ihre beruflichen Interessen zur Verfügung stellen, sowie andere Informationen über Ihre Qualifikationen

und soweit gesetzlich vorgeschrieben oder eine ausdrückliche Einwilligung vorliegt:

  • Behinderungen und gesundheitsbezogene Informationen
  • Ergebnisse von Drogentests, Kriminal- und andere Hintergrundüberprüfungen. Darüber hinaus können folgende Daten erhoben und verarbeitet werden:
  • Benutzername und Passwort, wenn Sie sich auf unseren Webseiten registrieren
  • Informationen, die Sie uns über Freunde oder andere Personen bereitstellen, verbunden mit dem Wunsch, dass wir diese kontaktieren. (der Datenverantwortliche geht davon aus, dass die andere Person zuvor eine Zustimmung für diese Übermittlung erteilt hat)
  • Andere Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, z. B. in Umfragen oder über die „Kontakt“-Funktion auf unseren Seiten.

Sollte es zum Abschluss eines Arbeits- bzw. Dienstvertrages mit Ihnen kommen, so erheben, verarbeiten und speichern wir personenbezogene Daten gemäß den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes neue Fassung (BDSG-neu), insbesondere gem. § 26 BDSG-neu, die Sie uns als Arbeitnehmer bzw. selbständiger Berater zur Verfügung gestellt haben oder die während Ihres Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses entstehen, soweit es zur Erfüllung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist. Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhoben. In bestimmten Konstellationen werden aufgrund gesetzlicher Vorschriften Ihre personenbezogenen Daten auch bei anderen Stellen (insbesondere Behörden) erhoben. Daneben können wir Daten von Dritten (z.B. Stellenvermittlung) erhalten haben.

Ihre personen­bezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Bewerbungs­prozesses erhoben. In bestimmten Konstella­tionen werden aufgrund gesetzlicher Vorschriften Ihre personen­bezogenen Daten auch bei anderen Stellen (insbesondere Behörden) erhoben. Daneben können wir Daten von Dritten (z. B. Stellen­vermittlung) erhalten habe.

Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.

3. Rechtsgrundlage und Zweck der Datenverarbeitung
Wir verarbeiten, erfassen und speichern personenbezogenen Daten insbesondere für folgende Zwecke:


a. Um Ihnen Arbeitsplatzangebote und Projekte zur Verfügung zu stellen und Arbeit zu bieten;


b. um Ihnen zusätzliche Dienste wie z.B. Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, berufliche Beratung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung zur Verfügung zu stellen;

c. um Ihre Eignung als Bewerber bzw. Freelancer und Ihre stellenrelevanten Fertigkeiten festzustellen;

d. zur Durchführung von Datenanalysen, wie z. B. (i) Analyse unserer Datenbank über Bewerber und Mitarbeiter; (ii) Bewertung der individuellen Leistung und Fähigkeiten, einschließlich Bewertung der arbeitsbezogenen Fähigkeiten; (iii) Identifizierung von Fachkräftemangel; (iv) Verwendung von Informationen, um Personen potenzielle Chancen aufzuzeigen, und (v) Analyse von in der Pipeline befindlichen Trends in der Einstellungspraxis;

e. um Ihnen Informationen über mögliche verfügbare Positionen zukommen zu lassen;

f. um über besondere Veranstaltungen, Aktionen, Programme, Angebote, Umfragen, Wettbewerbe und Marktforschung zu informieren;

g. zur Beantwortung individueller Anfragen;

h. zum Betrieb, Bewertung und Verbesserung unseres Geschäfts (einschließlich Entwicklung, Verbesserung, Analyse und Verbesserung unserer Dienstleistungen; Verwaltung unserer Kommunikation; Durchführung von Datenanalysen; Durchführung von Buchführung, Rechnungsprüfung und anderen internen Funktionen);

i. zum Schutz vor Betrug und anderen rechtswidrigen Handlungen, Forderungen und sonstigen Verbindlichkeiten; und

j. zur Einhaltung und Durchsetzung geltender rechtlicher Anforderungen, relevanter Branchenstandards, vertraglicher Verpflichtungen und unserer Richtlinien.

 

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-neu) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z. B. BetrVG, ArbZG, etc.).

In erster Linie dient die Datenerhebung und -verarbeitung der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG-neu.

Im Rahmen Ihrer Bewerbung – ob nun online über unsere Portale, via E-Mail oder Vorort – holen wir eine Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO zur Verarbeitung Ihrer Daten ein. Beachten Sie hierfür bitte die nachfolgende Ziffer. 

Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren. Dies gilt insbesondere bei der Aufklärung von Straftaten (Rechtsgrundlage § 26 Abs. 1 S. 2 BDSG) oder im Konzern zu Zwecken der Konzernsteuerung, der internen Kommunikation und sonstiger interner Verwaltungszwecke (sog. Kleines Konzernprivileg).

Darüber hinaus sind wir in Einzelfällen aufgrund der europäischen Antiterrorverordnungen 2580/2001 und 881/2002 verpflichtet, Ihre Daten gegen die sog. „EU-Terrorlisten“ abzugleichen, um sicherzustellen, dass keine Gelder oder sonstigen wirtschaftlichen Ressourcen für terroristische Zwecke bereitgestellt werden.

Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren.

4. Einwilligung

Wie weiter oben dargestellt, holen wir im Rahmen Ihrer Bewerbung – ob nun online über unsere Portale, via E-Mail oder vor Ort – eine Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO zur Verarbeitung Ihrer Daten ein.

Der Text der Einwilligung lautet:

„Ich willige in die Verarbeitung, Speicherung und Übermittlung meiner personen­bezogenen Daten einschließlich der von mir mitgeteilten besonderen Kategorien personen­bezogener Daten nach Art. 9 DSGVO (z.B. Angaben zu meinem Familien­stand oder Gesundheits­daten) durch die ManpowerGroup und ihre oben genannten Tochter­gesell­schaften und verbundene Unternehmen zum Zwecke der Bereitstellung vorläufiger, befristeter oder unbefristeter Arbeits- und Beschäftigungs­möglich­keiten, zum Zweck der Versendung von Ausschreibungen über freie Stellen sowie zum Zweck der Bewertung (auch mit automati­sierten Mitteln) von Profilen und beruflichen Fähig­keiten zur Beurteilung individueller Entwicklungs- und Karriere­pläne ein. Für diese Zwecke werden meine Daten – falls erforderlich – an die jeweiligen Kunden der ManpowerGroup weiter­gegeben. Meine Daten werden für eine Dauer von zwölf Monaten gespeichert und sodann gelöscht, es sei denn ich erkläre mich erneut ausdrücklich mit einer weiteren Speicherung einverstanden. Ich kann meine Einwilligung ohne Angabe von Gründen verweigern und eine erteilte Einwilligung jederzeit für die Zukunft wider­rufen. Der Widerruf berührt die Recht­mäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung nicht. Weitere Informationen erhalte ich in der Daten­­schutz­richtlinie für Bewerber auf der Homepage.“

Diese Einwilligung können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen über unser Webformular für Betroffenen­rechte widerrufen.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung nach erfolgtem Widerruf nicht weiter berück­sichtigen können.

Im Einzelfall fragen wir bei Kandidaten eine Verlängerung der Einwilligung für weitere 12 Monate an. Wird diese erteilt, werden die jeweiligen personen­bezogenen Daten für weitere 12 Monate gespeichert. Wird diese nicht erteilt, erfolgt eine Löschung der Daten. Für die Einholung der erneuten Einwilligung nutzen wir das System Hubspot. Weitere Informationen zu Hubspot finden Sie in unserer Datenschutz­erklärung.

5. Datenzugriff
Wir geben personenbezogene Daten, die wir über Sie erhoben haben, nur in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzrichtlinie und den allgemein gültigen Datenschutzvorgaben weiter.

Wir geben Ihre Daten im Einzelfall wie folgt weiter: (i) an Tochtergesellschaften und an mit uns verbundene Unternehmen; (ii) sofern Sie ein Bewerber bzw. Freelancer sind, an Kunden, die freie Stellen bzw. Projekte haben oder die daran interessiert sind, unsere Bewerber bzw. Freelancer zu platzieren; und (iii) an andere Personen, wie z.B. Stellenberater und Unterauftragnehmer, mit denen wir zusammenarbeiten, um für Sie eine Stelle bzw. ein Projekt zu finden.

Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogene Daten offenlegen, (i) wenn wir dazu gesetzlich oder rechtlich verpflichtet sind; (ii) gegenüber Strafverfolgungsbehörden oder anderen Regierungsbeamte auf der Grundlage eines rechtmäßigen Offenlegungsantrags; und (iii) wenn wir der Ansicht sind, dass eine Offenlegung notwendig oder angemessen ist, um körperliche Schäden oder finanzielle Verluste zu verhindern, oder im Zusammenhang mit einer Untersuchung von mutmaßlichen oder tatsächlichen betrügerischen oder illegalen Aktivitäten. Wir behalten uns auch das Recht vor, personenbezogene Daten, die wir über Sie haben, zu übertragen, wenn wir unsere gesamten oder einen Teil unserer Geschäfte oder Vermögenswerte verkaufen oder übertragen (auch im Falle einer Umstrukturierung, Auflösung oder Liquidation). 

Daneben bedienen wir uns zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten zum Teil unterschiedlicher Dienstleister. Eine Auflistung der von uns eingesetzten Auftragnehmer und Dienstleister, zu denen nicht nur vorübergehende Geschäftsbeziehungen bestehen, können Sie im Bedarfsfall bei uns einfordern.
6. Einsatz künstlicher Intelligenz
Im Rahmen der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Verarbeitungsvorgänge werden Technologien der künstlichen Intelligenz (KI), einschließlich maschinellen Lernens, als Teil der Bereitstellung und des Betriebs unserer Dienste eingesetzt. Diese Technologien unterstützen die Verarbeitung und Auswertung von Informationen, unter anderem zur Beurteilung von Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, erleichtern die Vermittlung von Personen an passende Stellenangebote, verbessern die Benutzererfahrung und steigern die Effizienz und Wirksamkeit unserer Dienste.

Unsere Dienste stützen sich auf eine Kombination aus menschlichem Fachwissen und KI-Technologien. Der Einsatz von KI unterliegt einer sinnvollen menschlichen Beteiligung, einschließlich Überprüfung und Aufsicht, und es werden keine Entscheidungen getroffen, die rechtliche Wirkungen oder ähnlich schwerwiegende Auswirkungen auf Sie haben, ohne menschliches Eingreifen oder ausschließlich auf der Grundlage automatisierter Verarbeitung. KI wird zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt und bestimmt nicht eigenständig das Ergebnis solcher Entscheidungen.

Wir ergreifen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um sicherzustellen, dass unser Einsatz von KI den geltenden Datenschutzgesetzen und -grundsätzen entspricht, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Transparenz und Genauigkeit. Zu diesem Zweck bewerten wir die mit dem Einsatz solcher Technologien verbundenen Risiken, einschließlich potenzieller Risiken von Voreingenommenheit oder Diskriminierung, und ergreifen geeignete Maßnahmen, um diese Risiken zu mindern und die Zuverlässigkeit der eingesetzten Systeme zu gewährleisten. Darüber hinaus führen wir Tests und Überwachungen unserer KI-Systeme durch, um potenzielle Voreingenommenheit zu erkennen und zu beheben und sicherzustellen, dass diese Systeme zuverlässig und robust funktionieren.
7. Betroffenenrechte
Als Betroffener könnte Sie gem. Art. 15 – Art. 22 DSGVO folgende Rechte geltend machen:

a) Das Recht auf Auskunft: Betroffene Personen haben das Recht, Auskunft über die von uns verarbeiteten Sie betreffenden personenbezogenenDaten verlangen, um zu überprüfen, ob ihrepersonenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetzverarbeitet werden.

b) Das Recht auf Berichtigung: Betroffene Personen haben dasRecht, die Berichtigung von ungenauen oder unvollständigen Daten,die über sie gespeichert sind, anzufordern, um die Richtigkeit dieser Informationen zu schützen und sie an die Datenverarbeitung anzupassen.

c) Das Recht auf Löschung: Betroffene Personen haben das Recht,zu verlangen, dass der Datenverantwortliche Informationen über sie löscht und diese Daten nicht mehr verarbeitet.

d) Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: BetroffenePersonen haben das Recht, zu verlangen, dass der Datenverantwortlichedie Verarbeitung seiner Daten einschränkt.

e) Das Recht auf Datenübertragbarkeit: Betroffene Personen haben das Recht, die Datenübertragbarkeit anzufordern, was bedeutet, dass die betroffene Person die ursprünglich bereitgestellten personenbezogenen Daten in einem strukturierten und häufig verwendeten Formaterhalten kann oder dass die betroffene Person die Übertragung der Daten an einen anderen Datenverantwortlichen beantragen kann.

f) Das Recht auf Widerspruch: Betroffene Personen, die einem Datenverantwortlichen personenbezogene Daten zur Verfügungstellen, haben das Recht, der Datenverarbeitung aus einer Reihe von Gründen, wie sie in der Datenschutz-Grundverordnung festgelegt sind, jederzeit zu widersprechen, ohne die Entscheidung begründen zu müssen.

g) Das Recht, nicht Gegenstand automatisierter Einzelentscheidungen zu sein: Betroffene Personen haben das Recht, sich keiner Entscheidung zu unterwerfen, die ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung, einschließlich Profilerstellung, beruht, wenn diese Profilierung eine rechtliche Auswirkung auf die betroffenen Personen hat oder in ähnlicher Weise erheblich auf sie einwirkt.

h) Das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde: Betroffene Personen haben das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, insbesondere in dem Mitgliedstaat, in dem sie ihren gewöhnlichen Aufenthaltsort haben, am Arbeitsplatz oder am Ort der mutmaßlichen Verletzung von Rechten, wenn die betroffenen Personen der Ansicht sind, dass die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt. 

Beruht die Verarbeitung auf der Einwilligung gemäß Art. 7 DSGVO, können betroffene Personen ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.
Wenn Sie weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten benötigen oder Ihre Betroffenenrechte geltend machen wollen, nutzen Sie bitte unser Webformular für Betroffenenrechte.
8. Speicherung Ihrer Daten

Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange dies für die Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten erforderlich ist.


Im Hinblick auf die Speicherung von Bewerberdaten gilt dabei ergänzend folgendes: 

  • Schließen wir oder ein Kunde einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
  • Wird kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen oder erfolgt keine Vermittlung des Bewerbers, so werden die Bewerbungsunterlagen spätestens zwölf Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
  • Um mit dem Bewerber auch nach Beendigung der ersten Bewerbungsphase, in welcher er nicht vermittelt werden konnten, weitere seiner Qualifikation und seinen Fähigkeiten passende Stellen- bzw. Projektangebote unterbreiten zu können, wird eine Einwilligung des Bewerbers zur längeren Speicherung eingeholt. Nach Abschluss der ersten Bewerbungsphase und im Falle eines entsprechenden Angebotes, werden wir selbstverständlich mit Ihnen vorher Kontakt aufnehmen und Ihr Einverständnis einholen. Wird die Einwilligung zur längeren Speicherung erteilt, erfolgt eine Löschung erst nach Ablauf dieses Zeitraums, es sei denn, der Bewerber erteilt uns erneut eine Einwilligung zur weiteren Speicherung. Die Einwilligung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen für die Zukunft widerrufen werden.

 

9. Datenübermittlung

Die DSGVO gewährleistet ein innerhalb der Europäischen Union gleich hohes Datenschutzniveau. Bei der Auswahl unserer Dienstleister setzen wir daher nach Möglichkeit auf europäische Partner, wenn Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden sollen. Nur in Ausnahmefällen werden wir Daten außerhalb der Europäischen Union im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter verarbeiten lassen. Wir lassen eine Verarbeitung Ihrer Daten in einem Drittland nur zu, wenn die besonderen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO erfüllt sind. Das bedeutet, dass die Verarbeitung Ihrer Daten dann nur auf Grundlage besonderer Garantien erfolgen darf, wie etwa die von der EU-Kommission offiziell anerkannte Feststellung eines der EU entsprechenden Datenschutzniveaus oder die Beachtung offiziell anerkannter spezieller vertraglicher Verpflichtungen, der sogenannten „Standard-Datenschutz-Klauseln“

Angesichts der globalen Ausrichtung der ManpowerGroup über­mitteln wird außerdem vereinzelt personen­bezogene Daten an Konzern­unter­nehmen innerhalb der Gruppe, da die Konzern­unter­nehmen für bestimmte Tätig­keiten IT-Funktionen gemeinsam nutzen.

Weiterhin werden vereinzelte personen­bezogene Daten in den USA verarbeitet. Im Rahmen des soge­nannten „Data Privacy Framework” (DPF) hat die EU-Kommission das Daten­schutz­niveau eben­falls für bestimmte Unter­nehmen aus den USA im Rahmen der Angemessen­heits­beschlusses vom 10.07.2023 als sicher anerkannt. Die Liste der zertifizierten Unter­nehmen als auch weitere Informa­tionen zu dem DPF können Sie der Webseite des Handels­ministeriums der USA unter https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search (in Englisch) entnehmen.

Ferner werden vereinzelte personen­bezogene Daten in dem UK verarbeitet. Die Europäische Kommission hat am 28.06.2021 einen Angemessen­heits­beschluss für das Vereinigte Königreich erlassen, wodurch UK nunmehr als sicheres Drittland gilt. Somit bleibt der Über­mittlung personen­bezogener Daten nach dem Brexit weiterhin daten­schutz­konform möglich.

Weiterhin werden vereinzelte personen­bezogene Daten in der Schweiz verarbeitet. Die Europäische Kommission hat am 26.07.2000 einen Angemessen­heits­beschluss für die Schweiz erlassen, wodurch sie nunmehr als sicheres Dritt-land gilt. Somit ist die Über­mittlung personen­bezogener Daten in die Schweiz daten­schutz­konform möglich.

 

10. Verpflichtung zur Datenbereitstellung
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. In Einzelfällen besteht eine gesetzliche Verpflichtung des Bewerbers, bestimmte Daten anzugeben (z.B. Gesundheitszeugnis, polizeiliches Führungszeugnis etc.). Ohne diese Daten werden wir bzw. unsere Kunden, für die die Vermittlung durchgeführt wird, nicht in der Lage sein, den Arbeitsvertrag mit Ihnen durchzuführen.
11. Automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling
Eine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling findet nicht statt.
12. Online-Bewerbungsverfahren
Allgemeine Informationen/Freiwilligkeit 

Neben Vorort-Vorstellungsgesprächen bieten wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit an, ein Vorstellungsgespräch auch online durchzuführen. Hierzu verwenden wir die Microsoft-Lösungen Skype und/oder Teams.

Die Teilnahme an den Teams-Interviews ist freiwillig. Sie haben zu jeder Zeit die Möglichkeit, ein Interview abzubrechen, weitere Interviews abzulehnen und Ihre Einwilligung in die Teilnahme am Teams-Interview zurückziehen, ohne dass Ihnen dadurch irgendwelche Nachteile entstehen. Die Teams-Interviews werden nicht aufgezeichnet oder gespeichert.

Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Manpower Group Ihnen die Möglichkeit bietet, das Interview auch in Form eines persönlichen Gesprächs vor Ort oder anhand eines Telefongesprächs durchzuführen. Sollten Sie sich für ein persönliches Gespräch vor Ort oder ein Telefongespräch entscheiden, hat dies keine nachteiligen Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.

Das Interview wird nur von Personen geführt, die für die Besetzung von freien Stellen innerhalb der Manpower Group zuständig sind. Diese Personen stellen im Rahmen des Verwendungszweckes sicher, dass die Vertraulichkeit Ihrer personenbezogenen Daten gewahrt wird. Dem Unternehmen ist es wichtig, einen höchstmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten zu gewährleisten. Alle persönlichen Daten, die im Rahmen einer Bewerbung bei uns erhoben und verarbeitet werden, sind durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen unberechtigte Zugriffe und Manipulation geschützt.

Verarbeitete Daten/Rechtsgrundlage/Widerruf

Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten im Rahmen des Teams-Interviews gehören: Name, Übertragung des Bildes (und damit die Übertragung Ihrer Person), Übertragung Ihrer Stimme. Eine Aufnahme des Online-Interviews und/oder eine Speicherung findet nicht statt.

Ferner werden bei der Nutzung von Microsoft Teams / Skype systemseitig folgende personenbezogenen Daten erhoben: IP-Adressen, E-Mail-Adressen, Namen, Logfiles, Protokolldaten, Metadaten (z. B. IP-Adresse, Zeitpunkt der Teilnahme, usw.), Profildaten (z. B. ihr Nutzername, wenn Sie diesen von sich aus angeben).

Die Datenverarbeitung im Rahmen des Teams-Interviews beruht auf der von Ihnen erteilten, jederzeit für die Zukunft widerrufbaren Einwilligung, Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO.

Sie haben zu jeder Zeit die Möglichkeit, ein Interview abzubrechen, weitere Interviews abzulehnen und Ihre Einwilligung in die Teilnahme am Teams-Interview zu widerrufen, ohne dass Ihnen dadurch irgendwelche Nachteile entstehen. Den Widerruf können Sie über den folgenden > Link einreichen.

Die Datenverarbeitungen der systemseitig erhobenen Daten führen wir ferner aufgrund eines berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. f DSGVO durch. Unser berechtigtes Interesse für die Datenverarbeitung lautet: Durchführung von Online-Interviews.

Datenübermittlung

Für die Durchführung der Online-Interviews verwenden wir Teams. Microsoft Teams ist Teil von Microsoft Office 365. Microsoft Teams ist eine Produktivitäts-, Kollaborations- und Austauschplattform für einzelne Nutzer, Teams, Communities und Netzwerke, die Unternehmensverband übergreifend eingesetzt wird. Dieses beinhaltet unter anderem eine Videokonferenzfunktion.

Microsoft Office365 ist eine Software der Firma
Microsoft Ireland Operations Limited
One Microsoft Place
South County Business Park
Leopardstown
Dublin 18
D18 P521
Ireland

Microsoft Teams ist Teil der Cloud-Anwendung Office 365, für welches ein Nutzerkonto erstellt werden muss.

Die Datenverarbeitung mit Office 365 erfolgt auf Servern in Rechenzentren in der Europäischen Union in Irland und den Niederlanden.  Hierzu haben wir mit Microsoft eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen. Demgemäß haben wir für Office 365 umfangreiche technische und organisatorische Maßnahmen mit Microsoft vereinbart, die dem aktuell geltenden Stand der Technik der IT-Sicherheit z.B. hinsichtlich Zugriffsberechtigungs- und Ende-zu-Ende-Verschlüsselungskonzepten für Datenleitung, Datenbanken und Server entsprechen.

Für den Fall des Zugriffs durch Microsoft von außerhalb der Europäischen Union im von uns genehmigten Einzelfall haben wir EU-Standardverträge (Standarddatenschutzklauseln) mit Microsoft abgeschlossen. Um ein angemessenes Datenschutzniveau beim Transfer personenbezogener Daten in ein Drittland wie die USA in diesem konkreten Fall zu garantieren, haben wir, wie oben beschrieben, ergänzende Maßnahmen in Form dem Stand der Technik entsprechender technischer und organisatorischer Maßnahmen wie z.B. Zugriffsberechtigungs- und Verschlüsselungskonzepte für Datenleitungen, Datenbanken und Server implementiert.

Microsoft behält sich vor, vor Kundendaten zu eigenen legitimen Geschäftszwecken zu verarbeiten. Auf diese Datenverarbeitungen von Microsoft haben wir keinen Einfluss. In dem Umfang, in dem Microsoft Teams personenbezogene Daten in Verbindung mit den legitimen Geschäftszwecken verarbeitet, ist Microsoft unabhängiger Verantwortlicher für diese Datenverarbeitungstätigkeiten und als solcher verantwortlich für die Einhaltung aller geltenden Datenschutzbestimmungen. Falls Sie Informationen über die Verarbeitung durch Microsoft benötigen, bitten wir Sie die entsprechende Erklärung von Microsoft einzusehen.
13. Bewerbung und Kommunikation per WhatsApp (PitchYou)
Auf Wunsch von Kandidaten bieten wir im Rahmen des Recruitings die Möglichkeit an, sich über WhatsApp zu bewerben und mit uns zu kommunizieren. Dafür wird der Dienst PitchYou der SBB Software und Beratung GmbH in Deutschland, Naila (Bahnhofstraße 7, 95119 Naila, Deutschland) genutzt, der eine Anbindung ermöglicht und die getätigten Angaben in unser Bewerbermanagementsystem überführt sowie einen Schutz der Bewerberdaten gewährleistet. Mit dem Anbieter wurde ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen. 

PitchYou sieht ein mehrstufiges Löschungskonzept vor, um die Rechte des Betroffenen zu wahren.

Auf die Datenverarbeitung durch WhatsApp haben wir keinen Einfluss. Für die Verarbeitung gelten die Datenschutzbestimmungen von WhatsApp, denen Sie im Vorfeld zustimmen müssen. Wir weisen darauf hin, dass die von Ihnen gemachten Angaben in den USA gespeichert und verarbeitet werden. Wir weisen zudem darauf hin, dass eine Datenverarbeitung durch WhatsApp mit Sicherheitsrisiken verbunden ist. Die USA werden derzeit als ein Land mit einem nach EU-Standards unzureichendem Datenschutzniveau eingeschätzt. Es besteht insbesondere das Risiko, dass Ihre Daten durch US-Behörden zu Kontroll- und zu Überwachungszwecken verarbeitet werden können, ohne dass Sie über diese Datenverarbeitung informiert werden und ohne, dass Sie die Möglichkeit eines Rechtsbehelfs gegen diese Datenverarbeitung durch die US-Behörden haben.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist die erteilte freiwillige Einwilligung i. S. d. Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO i.V.m. § 26 BDSG zur durch Durchführung des Bewerbungsprozesses.

Bewerber können die vorstehend ausdrücklich erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft uns gegenüber durch eine Mitteilung per WhatsApp widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung wird durch den Widerruf nicht berührt.

Informationen zum Datenschutz bei WhatsApp:
https://www.whatsapp.com/legal?eea=0#privacy-policy

Weitere Hinweise zum Datenschutz von PitchYou finden Sie unter:
https://www.pitchyou.de/datenschutz sowie
https://www.pitchyou.de/pitchyou-dsgvo

Informationen zur Einwilligung in die Nutzung von WhatsApp finden Sie unter:
https://www.pitchyou.de/datenschutz-whatsapp
14. Hubspot / HubSpot Forms

Für unsere Online-Marketing-Aktivitäten, insbesondere um Teilbereiche unserer Website störungsfrei bereitzustellen und stetig zu verbessern sowie um mit Ihnen in Kontakt zu treten, zu ermitteln, welche Leistungen für Sie interessant sind und Ihnen ein individuelles und zielgerichtetes Marketing anzubieten, nutzen wir HubSpot. HubSpot ist eine Software der HubSpot Inc., 25 First Street, 2nd Floor, Cambridge, MA 02141 USA.

HubSpot verwendet Cookies, die - bei Vorliegen einer entsprechenden Einwilligung - auf dem von Ihnen genutzten Endgerät gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung unserer Website durch Sie ermöglichen. Die erfassten Verhaltens- und Kommunikationsdaten werden, ebenso wie Ihr selbst getätigten Angaben im Newsletter oder Kontaktformular an einen Server von HubSpot in den USA übertragen und dort gespeichert, so dass sowohl HubSpot als auch staatliche Behörden Zugriff auf diese Daten haben. Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an HubSpot und somit auf Server in den USA erfolgt nur nach Ihrer ausdrücklichen vorherigen Einwilligung. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Falls Sie die Verarbeitung Ihrer Daten durch HubSpot nicht wünschen, können Sie die Speicherung der Cookies jederzeit durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern. Eine Anleitung finden Sie unter: meine-cookies.org/cookies_verwalten/index.html

Wir weisen jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen unserer Website vollumfänglich werden nutzen können.

Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten bei HubSpot finden Sie in der Datenschutzerklärung von HubSpot: legal.hubspot.com/de/privacy-policy

15. Gemeinsame Verantwort­lichkeit für die Verarbeitung der oben genannten Daten

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir im Rahmen der Verarbeitung Ihrer personen­bezogenen Daten im Bewerber­manage­ment für bestimmte Verarbeitungs­vorgänge gemeinsam mit einer oder mehreren Gesell­schaften innerhalb der ManpowerGroup Deutschland für die Verarbeitung verantwortlich sind (sog. Gemeinsame Verant­wortlichkeit / Joint Controller­ship).

Um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten, erfolgt eine solche Verarbeitung ausschließlich auf Basis einer Verein­barung gemäß Art. 26 Abs. 1 DSGVO. Somit werden die jeweiligen Verantwort­lichkeiten für die Erfüllung der Verpflich­tungen gemäß der DSGVO hinsichtlich der gemeinsamen Verarbeitung festgelegt.

Die gemeinsame Verantwort­lichkeit umfasst folgende Verarbeitungs­tätigkeiten:

  • Übermittlung Ihrer Daten innerhalb der ManpowerGroup Deutschland

  • Gemeinsames Bewerber­management

  • Kandidatenmanagement und Kandidaten­verwaltung

  • Auswahl von Kandidaten für passende Kunden­aufträge

  • Kandidaten­kommunikation

Bitte beachten für weitere Informationen (insb. zu den jeweils verarbeiteten personen­bezogenen Daten oder der Rechts­grundlage) die einzelnen Abschnitte zu den Verarbeitungs­vorgängen in diesen Daten­schutz­hinweisen.

Für die oben bezeichneten Prozesse besteht eine gemeinsame Verantwortlichkeit mit:

  • AviationStaffManagement GmbH
  • Bankpower GmbH Personaldienstleistungen
  • Experis GmbH
  • Experis IT Services GmbH & Co. KG
  • Manpower Beteiligungsgesellschaft GmbH
  • ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co.KG
  • ManpowerGroup Deutschland Verwaltungs GmbH 
  • ManpowerGroup Financial Services GmbH
  • ManpowerGroup Solutions GmbH
  • Manpower GmbH & Co. KG
  • Right Management GmbH
     

Betroffenenanfragen, die die gemeinsame Verarbeitung betreffen, können an jede der vorbe­zeichneten Gesell­schaften adressiert werden. Weitere Informationen zu den Ihnen zustehenden Rechten finden Sie unter Ziff. 7 in diesem Dokument.