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Personalberater (gn)
Alles zu Aufgaben, Gehalt & Weiterbildung bei Personalberater Jobs
Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater oder eine Personalberaterin vermittelt Arbeitskräfte an Unternehmen. Dazu erstellen sie in Absprache mit ihren Unternehmenskunden die nötigen Profile und Stellenanzeigen und veröffentlichen diese beispielsweise in den Medien und Jobportalen.
Zu den Aufgaben von Personalberatern gehört auch, ein Netzwerk an Kandidaten zu pflegen und diese mit den für sie passenden Stellen zusammenzubringen. Sie nehmen außerdem Bewerbungen entgegen, führen Bewerbungsgespräche und helfen Unternehmen bei der Auswahl der besten Kandidaten und bei der Entscheidung für die richtige Besetzung der Stelle.
Weil man in der Personalberatung für jeden erfolgreich vermittelten Kandidaten eine Provision bekommt, ist das Gehalt von Personalberatern variabel und stark von ihrem Eigenantrieb und Erfolg abhängig.
Wie lange dauert die Ausbildung zum Personalberater?
Eine Weiterbildung zum Personalberater dauert in der Regel einige Monate oder bis zu einem Jahr. Alternativ hilft auch ein Studium in den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft und Kommunikation dazu, als Personalberater Jobs zu bekommen.
Welche Eigenschaften braucht man als Personalberater?
Personalberater haben sehr vielfältige Aufgaben und sollten deshalb auch eine Reihe an unterschiedlichen Fähigkeiten mitbringen. Sie brauchen viel Eigeninitiative und Zielgerichtetheit, um ihre Prozesse voranzubringen. Dadurch, dass sie viel netzwerken und mit verschiedenen Parteien zusammenarbeiten, brauchen sie auch sehr gute kommunikative und Verhandlungsfähigkeiten. Auch in Konfliktsituationen müssen sie in der Lage sein, eine Win-Win-Situation für Kunden und Kandidat*innen zu finden. Kontaktfreudigkeit und Kundenorientierung sind hierbei besonders wichtig.
Weil Personalberater darüber hinaus viel mit persönlichen Daten von Bewerber*innen umgehen, brauchen sie Sorgfalt und Diskretion. Die nötigen EDV-Kenntnisse, um im Büro und vor dem Bildschirm zu arbeiten, werden in der Personalberatung selbstverständlich vorausgesetzt.
Was verdient ein Personalberater?
Die Frage nach dem Gehalt für Personalberater lässt sich nicht pauschal beantworten. Wie viel man in der Personalberatung verdient, hängt von zahlreichen Faktoren ab, zum Beispiel davon, welche Ausbildung und Berufserfahrung man mitbringt und davon, ob man selbstständig oder als Angestellter und in welcher Branche man arbeitet. Das Gehalt ist außerdem deshalb sehr variabel, weil Personalberater Provisionen erhalten. Damit ist das Einkommen stark vom individuellen Erfolg abhängig. Das Bruttogrundgehalt variiert zwischen 33.000 und 48.000 Euro im Jahr. Rechnet man noch die Provisionen dazu, kann das jährliche Einkommen eines gut vernetzten und erfolgreichen Personalberaters allerdings im sechsstelligen Bereich liegen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalberater?
Zahlreiche Weiterbildungskurse helfen Personalberatern, Jobs zu finden und zu halten. Dazu gehören zum Beispiel Aufbaukurse im Personalmarketing, im Controlling und im Bereich Kommunikation. In jedem Falle sollten Personalberater zu relevanten Themen wie Arbeitsrecht stets auf dem neuesten Stand sein.
Wie gefragt sind Personalberater?
Der Arbeitsmarkt ist für Personalberater aktuell sehr vielversprechend. Dadurch, dass Fach- und Führungskräfte immer schwerer zu finden sind, investieren viele Unternehmen in Personalberatung, um die passenden Kandidat*innen zu finden und für sich gewinnen zu können. Je professioneller und effektiver Personalberater arbeiten, umso gefragter sind sie.