MPG-Studie 2025: Generation „PotenZial“
Die Generation Z wird bis 2030 ein Drittel der globalen Arbeitskräfte stellen. Die Studie der ManpowerGroup zeigt, wie Unternehmen diese Generation für sich gewinnen und ihr Potenzial entfalten können.
Warum die Zukunft der Generation Z in den Händen der Arbeitgeber liegt
Der aktuelle Report basiert auf dem Global Talent Barometer der ManpowerGroup sowie weiteren internationalen Studien zur Generation Z im Arbeitsmarkt.
Das und mehr finden Sie in den Ergebnissen der Studie:
- 46 % der Gen Z-Arbeitnehmenden in Deutschland ziehen in Betracht, ihre aktuelle Position innerhalb der nächsten sechs Monate zu verlassen.
- Gen Z und Millennials berichten häufiger von Stress am Arbeitsplatz als andere Generationen.
- Arbeitgeber setzen auf Work-Life-Balance, hybride Arbeitsmodelle und Mentoring-Programme.
Die Generation Z tritt in einer Zeit massiver Umwälzungen in den Arbeitsmarkt ein – geprägt von der COVID-19-Pandemie, geopolitischen Unruhen sowie umfassender digitaler Transformation. Unsere Studie zeigt, wie Arbeitgeber darauf reagieren: mit personalisierten Recruiting-Strategien, vielfältigen Weiterbildungsangeboten und klaren Karriereperspektiven.
Erfahren Sie, welche konkreten Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um die Generation Z erfolgreich zu integrieren und zu entwickeln.
Deutsche Ergebnisse und Report zum kostenlosen Download:
> ManpowerGroup Studie: Generation PotenZial 2025 (PDF)
Die Studie basiert auf dem ManpowerGroup Global Talent Barometer 2024, für das mehr als 12.000 Arbeitnehmende in 16 Ländern befragt wurden.
Weitere Informationen:
> Global Talent Barometer 2024 - Deutschland Report
