Inklusion und Vielfalt im Arbeitsalltag leben und fördern
Der Juni steht traditionell im Zeichen des Pride Months und bietet eine Gelegenheit, für die Rechte der LGBTQ+-Community* zu demonstrieren. Gleichzeitig soll der Stolz (daher auch „Pride“ Month) für die Offenheit mit Sexualität und ihrem Gender manifestiert werden.
Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung sind hierbei die Werte, die im Vordergrund stehen – jede und jeder Einzelne soll so respektiert und angenommen werden, wie sie oder er ist.
Auch bei der ManpowerGroup sind dies Themen, die unsere Kolleg*innen täglich bewegen. Wir fühlen uns dazu verpflichtet, den Arbeitsplatz zu einem faireren, inklusiveren Ort zu machen, an dem alle gehört, gesehen und wertgeschätzt werden.
Wie werden die Themen Inklusion und Diversität bei ManpowerGroup gelebt und welche Rolle spielen sie? Zeit für ein Interview mit Karen Hoyndorf, Geschäftsführerin People & Culture.
Liebe Karen, laut Visitenkarte bist Du „Geschäftsführerin People & Culture“. Was bedeutet das, was ist dein Antrieb?
KH: Mein Antrieb ist eine Kultur des Vertrauens in der ManpowerGroup zu fördern, die unsere “People” in den Mittelpunkt stellt.
Inklusion und Diversität sind Teil der ManpowerGroup DNA. Was können wir uns konkret darunter vorstellen und was macht die Unternehmenskultur der ManpowerGroup noch aus?
KH: Ich setze mich dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder zugehörig, sicher und respektiert fühlt. Jede und jeder Einzelne übernimmt dabei Verantwortung. Wir arbeiten jeden Tag in unterschiedlichen Teams zusammen und dabei ist sowohl Inklusion als auch Diversität selbstverständlich.
Inwiefern hängen Vielfalt und Inklusion der Belegschaft mit dem Unternehmenserfolg zusammen?
KH: Wir arbeiten und lernen nicht alle auf die gleiche Art und Weise. Die Förderung einer Umgebung, in der wir uns wohl fühlen und produktiv sein können, ist maßgeblich für den Unternehmenserfolg.
Neben einem Verhaltenskodex und Unternehmensrichtlinien sind es oftmals die kleinen Dinge, die den Unterschied im Arbeitsleben machen. Was kann jede*r Einzelne tun, um Respekt, Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern?
KH: Danke für die Frage, denn es ist wirklich so, dass jede*r einzelne von uns Vielfalt und Inklusion fördern kann – aktives Zuhören, bereit sein, eine andere Perspektive einzunehmen, Mitarbeitende einstellen, die überraschende Lebensläufe haben, als Führungsperson dafür sorgen, dass es für niemanden Nachteile gibt, über eigene Erfahrungen berichten, offen sein für Neues usw.
Wenn du einen Blick in die Kristallkugel werfen könntest — inwieweit wird die Corona-Pandemie Unternehmenskulturen nachhaltig verändern und welche Werte werden das Arbeitsleben in Zukunft bestimmen?
KH: Zunächst einmal bin ich sehr froh, dass wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen in den letzten Monaten an erste Stelle gesetzt haben. Diejenigen von uns, die virtuell von zuhause gearbeitet haben, haben gespürt, wie wichtig es ist, Teil eines Teams zu sein und eine Community im Unternehmen zu haben. Das müssen wir auch in Zukunft fördern. Wir haben auch viel mehr erfahren über private Herausforderungen und haben gelernt, diese einzubeziehen. Es gab nicht den Durchschnitt, sondern jede und jeden einzelnen hat die Pandemie anders getroffen. Wenn wir diesen Respekt voreinander beibehalten und die Vielfalt der “ManpowerGroup Familie” akzeptieren, dann haben wir unserer Unternehmenskultur einen fantastischen Schub gegeben.
Liebe Karen, vielen Dank für das Interview!
Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung sind Themen, die uns bei der ManpowerGroup täglich bewegen. Helfen Sie uns, den Arbeitsplatz zu einem Ort zu machen, an dem Diversität wertgeschätzt wird. Nehmen Sie an unserer LGBTQ+-Umfrage teil – anonym und in weniger als 5 Minuten beantwortet. Vielen Dank!