Flexibel rekrutieren vor dem wirtschaftlichen Aufschwung
01.07.2021 - Sofort einsatzfähige Fachkräfte mit projektbasiertem Recruiting finden - auch bei hybriden Arbeitsmodellen
COVID-19 hat in den vergangenen Monaten das Leben weltweit beeinflusst und fast jede Branche verändert. In einer Reihe von Ländern inklusive Deutschland verstärken sich die Anzeichen einer wirtschaftlichen Erholung, auch aufgrund der steigenden Verfügbarkeit von Impfstoffen. Fast die Hälfte der Arbeitgeber (49%) erwarten, dass Ihre Belegschaftszahlen bis Ende 2022 wieder auf das Niveau von vor der Pandemie angesteigen.
Das besagen die aktuellen Ergebnisse des Arbeitsmarktbarometers / MEOS für das dritte Quartal 2021.
Während dies positive Nachrichten sind, findet ein drastischer Wandel bei Fachkräften statt. Dieser wird sich darauf auswirken, wie Arbeitgeber ihre Positionen zukünftig besetzen.
Zurück an die Arbeit… von überall aus
Wenn Sie in den vergangenen Monaten versucht haben, einen Schreibtisch zu kaufen, werden Sie vermutlich nicht direkt einen passenden Tisch gefunden haben. Schreibtische wurden aufgrund der Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Hause plötzlich rares und begehrtes Gut. Nun kehrt ein Teil der Arbeitnehmer zurück ins Büro, während sich ein Großteil wünscht, auch in absehbarer Zukunft von zu Hause aus arbeiten zu können. Über die Hälfte der Arbeitgeber weltweit planen, auch langfristig flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Diese flexible Herangehensweise ist genau das, was sich Arbeitnehmer wünschen. Das ist der Wunsch in einer Zeit, in der viele immer noch mit Kinderbetreuung und Homeschooling, dem persönlichen und mentalen Wohlbefinden und anderen Verpflichtungen nach COVID-19 jonglieren müssen.
Mauricio Vianna, CEO des globalen Beratungsunternehmens MJV Technology & Innovation, betont, dass Remote-Arbeit nicht nur eine vorübergehende Lösung für ein corona-bedingtes Problem ist. Laut ihm hat Remote-Arbeit langfristige Zukunftsaussichten und wird die Pandemiesituation überdauern. "Unternehmen sollten für ihre Teams eine digitale Umgebung schaffen, die umfassend, nahtlos, einfach zu bedienen und effektiv für Remote-Arbeit ist", sagt er. "Es ist entscheidend, einen digitalen Raum zu schaffen, der die betriebliche Effizienz aufrechterhält, aber auch einfache Möglichkeiten bietet, die Kultur und Moral im Unternehmen zu fördern und zu stärken."
Nicht nur Teams profitieren von dieser neuen hybriden Arbeitsumgebung. Arbeitgeber können durchschnittlich 11.000 Euro pro Halbtags-Arbeitnehmer im Home/Remote Office pro Jahr einsparen. Diese Einsparungen sind das Ergebnis von erhöhter Produktivität, niedrigeren Immobilienkosten, geringerer Abwesenheit und Fluktuation sowie einer besseren Katastrophenvorsorge. Hochengagierte Teams und Organisationen erzielen eine Steigerung um 17% der Arbeitsproduktivität und eine Senkung um 24% der Personalfluktuation.
Mit Project-RPO flexibel Einstellungsspitzen adressieren
Die Schaffung einer idealen Arbeitsumgebung inmitten sich verändernder Arbeitsplatzanforderungen kann eine Herausforderung sein, insbesondere in Branchen mit kurzfristigem Bedarf an spezifischen Fachkräften, wie z. B. in der Fertigung, der Technologiebranche und der Pharmaindustrie. Diese Herausforderung wird in Zeiten wirtschaftlicher Ungewissheit noch verstärkt, wenn die Budgets zwar begrenzt sind, die Unternehmen aber dennoch aus einer Vielzahl von Gründen - von saisonalen Einstellungsspitzen bis hin zu Fusionen und Übernahmen oder regionaler Expansion - schnell verfügbare Talente benötigen.
Hierfür eignet sich eine agile, kosteneffiziente und skalierbare Recruiting-Lösung besonders. Project-RPO, der Recruitingsupport von ManpowerGroup Talent Solutions, bietet eine flexible Lösung, die sich an die Rekrutierung von Teams von 10 oder 400 Personen anpassen lässt, wenn in kurzer Zeit qualifizierte Talente gefunden werden müssen. Von strategischer Planung und dem Einsatz modernster, datenbasierter Technologie bis hin zu globalen, mehrsprachigen Recruitingmaßnahmen – der projektbasierte Ansatz findet die richtigen Kandidaten schneller und effektiver als andere traditionelle Rekrutierungsmodelle und eignet sich für die Zusammenstellung von Teams vor Ort sowie für Teams mit hybrider Arbeitsweise, wenn standortübergreifende Zusammenarbeit gefragt ist.
Ein Beispiel: Ein globales Software-Engineering-Unternehmen mit über 1.000 Kunden weltweit arbeitete kürzlich mit dem Talent Solutions-Team der ManpowerGroup zusammen, um seinen bestehenden Einstellungsprozess zu verbessern, da es sein Entwicklungsteam schnell vergrößern wollte. Innerhalb von zehn Monaten konnten insgesamt 48 Stellen in einem hart umkämpften Talentmarkt besetzt werden und 100 weitere Talente länderübergreifend identifiziert werden zur Adressierung bei zukünftigen Einstellungsspitzen.
Um mehr darüber zu erfahren, wie der flexible, projektorientierte Ansatz von Talent Solutions Project-RPO Ihr Unternehmen schnell und effizient mit hochqualifizierten Fachkräften versorgen kann, empfehlen wir Ihnen unser kostenloses Faktenblatt. Dort werden die Vorteile und Unterschiede zu traditionellen Recruitingansätzen auf einen Blick erklärt.
Weitere konkrete Einblicke in die Praxis bekommen Sie mit unseren kostenlos herunterladbaren Case Studies zu kürzlich abgeschlossenen Kundenprojekten.