Gleichstellung im Beruf: Wo steht Deutschland wirklich?

Trotz zahlreicher Bemühungen und Diskussionen scheint die Gleich­berechtigung langsamer voran­zu­kommen, als sich vielleicht erhoffen ließe.

Keine sichtbaren Veränderungen bei der Gleich­berechtigung

Die Studie ManpowerGroup Arbeitsmarkt­­barometer offenbart eine bittere Wahrheit: Nur 24% der Unter­nehmen geben an, vollständige Gleich­berechtigung erreicht zu haben – ein Wert, der sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert hat. Ein Viertel der Unter­nehmen sieht sich noch „einiger­maßen weit“ von einer vollständigen Gleich­berechtigung entfernt, während 11% sogar einräumen, dass sie noch „einen weiten Weg“ vor sich haben. Beides sind nur minimale Steigerungen von plus zwei Prozent im Jahres­vergleich. Bei denen, die “nahe dran” sind, ist der Wert laut den teil­nehmenden Unter­nehmen sogar gesunken (minus drei Prozent). Eine Steigerung zeigt sich nur in der IT (+15%) und im Sektor Industrie und Werkstoffe (+3%) – zwei historisch männlich dominierte Branchen, die einige Vorwärts­schritte verbuchen können.

Trotz allen Stillstands in den Zahlen stellt sich eine weitere Frage: Bedeutet die Aussage der deutschen Arbeit­geber ein tatsächliches Plateau in Sachen Gleich­berechtigung der Geschlechter? Oder ist es möglich, dass zunehmende Aufklärung dazu beiträgt, Ungleich­heiten sichtbarer zu machen und entsprechend mehr Unter­nehmen zu einer realis­tischeren Einschätzung befähigt? Große Auswirkungen wird dieser Faktor wohl kaum auf die Studien­zahlen haben. Dennoch kann es nicht schaden, solche Möglich­keiten bei der Inter­pretation der Daten im Hinter­kopf zu behalten.

Ein Lichtblick in der Lohn­gerechtigkeit

Immerhin gibt es eine positive Entwicklung bei der Lohn­gerechtigkeit. Fast die Hälfte der Arbeitgeber (49%) ist mit ihren Lohn­gerechtigkeits­initiativen auf dem geplanten Kurs. Das stellt eine leichte Verbesserung zum Vorjahr dar. Besonders fort­schrittlich zeigen sich dabei Kommuni­kations­dienst­leistungen mit 66% und wieder der IT-Sektor mit 56% erfolg­reicher Lohn­gerechtigkeits­implementierung.

Was treibt Geschlechter­gleichheit voran? Von vertrauensvoller Unter­nehmens­kultur bis DEIB-Initiativen

Welche Maßnahmen tragen dazu bei, die Gleich­berechtigung am Arbeits­platz zu unter­stützen und zu fördern? Auch dazu wurden die Unter­nehmen im Rahmen des Arbeitsmarkt­barometers befragt. Zu den entscheidenden Strategien gehören:

• Aufbau vertrauens­voller Beziehungen zu Teams (34%)
• Wirksame Unter­stützung des Wohl­befindens der Mitarbeitenden (34%)
• Unterstützung von Arbeit­nehmenden mit Betreuungs­pflichten (32%)
• Umsetzung von Maßnahmen für chancen­gleiche berufliche Entwicklung (30%)
• Mentoring-Programme für Mitarbeitende verschiedene Arbeits­modelle (28%)
• und mehr.

Dass es sich hierbei um weitaus mehr als eine moralische Frage handelt, dürfte mittler­weile hinlänglich bekannt sein. Gleich­berechtigung ist ein Wett­bewerbs­faktor ersten Ranges. Unter­nehmen, die Diversität und Inklusion, nicht nur in Bezug auf das Geschlecht, ernst nehmen, gewinnen Zugang zu einem breiteren Talent­pool, höhere Innovations­kraft durch unter­schiedliche Perspektiven, eine verbesserte Arbeit­geber­attraktivität sowie gesteigerte Mitarbeiter­zufriedenheit und -bindung.

Dass die Gleich­berechti­gung aller Geschlechter permanentes Zutun und ziel­gerichtetes, plan­volles Handeln erfordert, wird durch die Zahlen aus dem ManpowerGroup Arbeitsmarkt­barometer deutlich. Aktive Förderung sowie trans­parente Karriere­pfade und der Abbau struktureller Barrieren gehören hoch auf die Agenda, wenn Arbeit­geber konkurrenz- und zukunfts­fähig bleiben wollen.

Entdecken Sie noch mehr Strategien, die laut der befragten Arbeit­geber Gleich­berechtigung fördern, sowie detaillierte Zahlen zu den Einstellungs­absichten deutscher Unter­nehmen für das erste Quartal 2025.

Laden Sie hier den vollständigen Deutschland-Report des ManpowerGroup Arbeits­markt­barometers herunter.

> MPG-Arbeits­markt­­barometers Q1-2025