Ziel: 50 Prozent weibliche Führungskräfte weltweit
Im Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin berichtet Eric de Jonge, Country Manager Germany bei der ManpowerGroup, über Ziele für 2022 und die Stärke von Vielfalt im Unternehmen.
Diversität ist für Eric de Jonge, Country Manager Germany beim Personaldienstleister ManpowerGroup, kein Fremdwort, sondern ein wichtiger Grundbaustein bei der Rekrutierung. In der Interview-Reihe "Vordenker 2022" des DPU Unternehmer-Magazins, stellt er sich den Fragen zu den Zielen in 2022. Hier in der Zusammenfassung.
Produktportfolio und Technologie-Tools
Besonderes Augenmerk legt er auf die intensive Nutzung eines breiten Produktportfolios durch die Kunden. Darüber hinaus hängt der zukünftige Erfolg der ManpowerGroup davon ab, dass Technologie-Tools eingesetzt werden, um die Leistung vorhersagbar und planbar zu machen. Diese können die gesamte HR-Wertschöpfungskette, also Akquise-Entwicklung-Beschäftigung abdecken.
Innovation
Innovation ist für de Jonge ein wesentlicher Faktor in der Unternehmens-Strategie, die in 2 Richtungen vorangetrieben wird - aus globalen Initiativen kommend und durch Ideen der eigenen Mitarbeiter*innen. Hier ist für ihn der Career Accelerator der IT-Tochter Experis ein hervorragendes Beispiel, was sich mit Künstlicher Intelligenz (KI) befasst. Dieses Tool baut eine Brücke zwischen den Fähigkeiten der Menschen von heute und den Fähigkeiten, die Unternehmen in Zukunft benötigen werden.
Digitalisierung
Dieses Thema ist grundlegend für den zukünftigen Erfolg. Hier agiert das Unternehmen integriert, modern und datengetrieben, wodurch Prozesse immer nachvollziehbar und messbar sind. Eine digitale Aus- und Weiterbildungsplattform, eine Experis Academy und viele innovative Digitalisierungsprojekte auf Kundenseite unterstreichen diesen Weg. Auf der weiteren Agenda steht vor allem der weitere Ausbau moderner Software zu Verbesserung der Servicequalität. "Damit können wir unsere Kunden noch schneller und effizienter unterstützen.", so de Jonge.
Vielfalt
Die ManpowerGroup hat einen ethischen Kompass, lebt diese Werte und ist davon überzeugt, dass Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung stark machen. So hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, weltweit 50 Prozent weibliche Führungskräfte zu haben.
Die ManpowerGroup hat viel zu bieten
Ein ehrlicher Fokus auf ESG (Environmental / Social / Governance), Nachhaltigkeit und der Plan bis 2045 klimaneutral zu sein, sind überzeugende Leitmotive. Talent Mobility ist das Thema in der Mitarbeiterentwicklung und hier stehen den Mitarbeiter*innen länderübergreifende Kollaborationen zur Verfügung. Eine Online-Plattform fördert individuelles Lernen und Karrierewege sind klar definiert. Die ManpowerGroup achtet auf individuelle Bedürfnisse, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die Pflege von Familienangehörigen. Auch regelmäßige interne Befragungen mit offenen und transparenten Ergebnissen tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Das Interview ist erschienen am 23.03.2022 im DUP Unternehmer-Magazin (Seite 11/12). Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag.
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