Die Zukunft ist jetzt!
Eric de Jonge, Country Manager Germany bei der ManpowerGroup, berichtet, wie sich etablierte Firmenkulturen neu etablieren. ESG und New Work sind Schlüsselbegriffe.
Digitalisierung, Fachkräftemangel, Klimawandel und die Coronakrise zeigen die Notwendigkeit, dass etablierte Firmenkulturen neu zu justieren sind. New Work und ESG sind die Schlüsselbegriffe dafür. Sozial-innovative Konzepte sind gefragt, und zwar solche, die technologische Entwicklungen nutzen, Mut machen und zum Ausprobieren und Mitgestalten anregen. Das betont Eric de Jonge, Country Manager Germany beim Personaldienstleister ManpowerGroup in einem Gastbeitrag der DUP Unternehmer Ausgabe. Hier in der Zusammenfassung.
Ein großer Erfahrungsschatz, auf dem sich Veränderungsprozesse nachhaltig begleiten und aktiv vorantreiben lassen, ist eine wertvolle Basis für den Personaldienstleister ManpowerGroup. Das Unternehmen ist 1948 mit der Überzeugung gestartet, als gutes Unternehmen einen Beitrag zur Gesellschaft als Ganzes zu leisten und mit einer sinnvollen und nachhaltigen Beschäftigung die Welt ein Stück zu verändern. Diese Ausrichtung ist heute aktueller denn je.
E wie Environmental: Das Ziel ist Null
Bis 2045 oder früher möchte die ManpowerGroup klimaneutral sein und lässt dies als erster Personaldienstleister extern validieren. Dazu tragen die gemieteten Immobilien an allen 160 Standorten bei, die seit vielen Jahren mit Ökostrom versorgt werden sowie ein Mobilitätskonzept für den Fuhrpark.
S wie Social: Der Wert des Individuums
Das Personalmanagement der ManpowerGroup achtet bei der Kandidatensuche nicht nur auf die passenden Jobprofile, sondern geht auch auf die Wünsche und Persönlichkeit der Bewerbenden ein. Mit einer kontinuierlichen Investition in Humankapital leisten wir einen entscheidenden Beitrag, um eine Kultur der Lernfähigkeit zu schaffen. Dabei gilt es, die Kenntnisse und Fertigkeiten der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, vielfältige Talente anzuziehen und zu formen.
G wie Governance: Basis für Vertrauen
Wir haben die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, eine Initiative, die sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung sind die Werte, die wir bei der ManpowerGroup leben. Besonders stolz sind wir über die Auszeichnung des renommierten Ethisphere Institute als "World Most Ethical Companies", die wir bereits zum 13. Mal erhalten haben.
Fazit: Den Menschen in den Mittelpunkt stellen, nachhaltige Arbeitsplätze schaffen und die Qualifikationen für heute und morgen zu ermitteln und zu entwickeln sind die derzeitigen Aufgaben. Die Zukunft ist jetzt!
Der Beitrag ist erschienen im DUP Unternehmer-Magazin (Seite 19, Ausgabe Juni 2022). Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag.
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