Digitalisierung ist "elementar"
Über die Rekrutierung neuer Teammitglieder mithilfe künstlicher Intelligenz berichtet Eric de Jonge, Country Manager Germany bei der ManpowerGroup, bei DUP Unternehmer.
Mittels künstlicher Intelligenz (KI) hat die ManpowerGroup die Rekrutierung neuer Teammitglieder digitalisiert. Eric de Jonge, Country Manager Germany bei der ManpowerGroup, berichtet in der DPU Unternehmer Ausgabe zu diesem Thema. Hier in der Zusammenfassung.
Die ManpowerGroup setzt auf künstliche Intelligenz
KI verbindet Unternehmen mit potenziellen neuen Teammitgliedern. So ist Innovationen ein wichtiger und elementarer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, bei denen Ideen und Projekte gefördert werden. Der „Career Accelerator“ der IT-Tochter Experis ist ein Beispiel dafür. Er verbindet Fähigkeiten, welche Menschen bereits haben, mit den Skills, die in einem Unternehmen zukünftig benötigt werden.
Im Fokus: Talent-Mobility
Unser Motto lautet "People First". Das betrifft die eigenen Mitarbeitenden in gleicher Weise. Trotz rasanten Wachstums achten wir vor allem auf Diversität und Geschlechtergleichberechtigung. Unser weltweites Ziel: 50 Prozent weibliche Führungskräfte. Eine Online-Plattform, die individuelles und ortsunabhängiges Lernen ermöglicht, soll Fortschritte auch auf digitaler Ebene erreichen. Dies fördert sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch deren Zufriedenheit. Denn laut de Jonge werden neben der beruflichen Förderung auch die individuellen Bedürfnisse berücksichtigt. So lassen sich Famile und Beruf vereinbaren oder Familienangehörige pflegen. Mit Talent-Mobility wollen wir die Talente innerhalb eines Landes und über Ländergrenzen hinweg weiterentwickeln und Kollaborationen ermöglichen.
Der Beitrag ist erschienen im DUP Unternehmer-Magazin (Seite 35, Ausgabe Juni 2022). Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag.
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