Statements aus der Führungsebene zu Diversity im eigenen Unternehmen
Das Magazin zur Nachhaltigkeit des F.A.Z.-Insituts fragte Führungskräfte nach Statements, wie sie Diversity im eigenen Unternehmen leben.
Das Magazin “Verantwortung” spricht Herausforderungen und Chancen globaler Zukunftstrends und die damit verbundene Verantwortung von Unternehmen an.
Für die Ausgabe 02-2023 stellte das Magazin Unternehmen der deutschen Wirtschaft eine Frage: „Wie lebt Ihr Unternehmen Diversity und was versprechen Sie sich davon?“
“Mehr als 50 Prozent weibliche Führungskräfte.“ ... ist das Statement von Iwona Janas, Country Mangerin der ManpowerGroup Deutschland. Der Personaldienstleister setzt sich auf globaler Ebene konsequent für Diversität und Chancengleichheit ein. Deutschland hat bereits mehr als 50 Prozent weibliche Führungskräfte in Führungspositionen und auch weltweit sei die 50-Prozent-Marke das Ziel. Unternehmen, in denen Vielfalt gelebt wird, seien produktiver und erbringen bessere Leistungen.
Im Magazin "Verantwortung" lesen Sie das vollständige Statement von Iwona Janas auf Seite 46 und die Meinung der anderen Unternehmen auf den Seiten 46 bis 51.
Der Beitrag ist erschienen in Ausgabe 02-2023 des Magazins „Verantwortung“ des F.A.Z.-Instituts am 02.05.2023.
> Statement Iwona Janas (PDF)
> Originalartikel öffnen (Heft 02-2023)
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