Ältere Mitarbeitende - Potenzial erkannt, aber wenig gefördert
Arbeitgeber sind sich der Werte ihrer erfahrenen Mitarbeitenden +50 bewusst, investieren jedoch selten in deren Entwicklung. Die Personalwirtschaft berichtet zur MPG-Studie "Silver Workforce 2023"
Die ältere Generation 50plus gewinnt aufgrund des Ausscheidens der Babyboomer an Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen schätzen ihre Fähigkeiten wie Fachwissen, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Doch nur wenige betreiben gezieltes Recruiting, trotz Fachkräftemangels.
Wichtige Themen aus Unternehmenssicht
Für die Silver Worker sind Gesundheit, Digitalisierung und Work-Life-Balance, Digitalschulungen, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsprogramme gefragte Maßnahmen. Nur 13 Prozent der Unternehmen bieten gezielte Programme zur Bindung älterer Mitarbeiter an.
Ein Drittel bietet Fortbildung und Gesundheitsprogramme für 50plus an. Noch weniger nutzen Trainee-Programme, um jüngere Kollegen im Digitalbereich zu schulen sowie Mentoring-Programme, um Wissen und Erfahrung zu bewahren.
Intergenerationelle Zusammenarbeit bietet viele Vorteile, könnte das Potenzial der Silver Worker besser nutzen und sollte verstärkt gefördert werden.
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Der Beitrag erschien in der Personalwirtschaft am 02.11.2023.