Hohe Arbeitskräfte-Nachfrage / Anforderungen verschieben sich
Infomarkt berichtet in zwei seiner Online-Beiträge über das Thema Arbeitsmarkt und fehlendes Personal. Dabei bezieht sich der digitale Fachverlag auf Studien der ManpowerGroup.
Beitrag 1: Hohe Arbeitskräfte-Nachfrage
Die Bundesagentur für Arbeit verzeichnet in ihrem Jahresbericht für 2023 einen Anstieg von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung aufgrund schwacher Konjunktur. Trotzdem bleibt der Arbeitsmarkt insgesamt stabil. Die Nutzung von Kurzarbeit ging im Vergleich zu den Corona-Jahren deutlich zurück.
Die ManpowerGroup prognostiziert in ihrem Arbeitsmarktbarometer für das 1. Quartal 2024 eine steigende Arbeitskräftenachfrage in Deutschland. Unternehmen zeigen optimistische Einstellungserwartungen, vor allem in der IT- und Finanzbranche. Weltweit kämpfen Unternehmen mit Fachkräftemangel, und deutsche Arbeitgeber reagieren mit verbesserten Leistungsangeboten, um dem entgegenzuwirken.
Beitrag 2: Anforderungen verschieben sich
Laut der Studie Fachkräftemangel 2024 der ManpowerGroup haben über 80 Prozent der deutschen Personal-Entscheider Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Dieser Mangel wird voraussichtlich mit dem Renteneintritt der Babyboomer weiter zunehmen.
Unternehmen reagieren darauf mit angepassten Leistungsangeboten, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gehaltsanhebungen und mehr Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsortes. Besonders gefragt sind qualifizierte Kandidaten mit IT-Kenntnissen. Soft-Skills wie Zusammenarbeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit sind ebenfalls entscheidend.
Erfahren Sie mehr in den beiden vollständigen Beiträgen bei Infomarkt, dem digitalen Fachverlag.
Die Beiträge erschienen in der Ausgabe Januar 2024.
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