Nicht als Yuccapalme verstauben
Das Online-Kompetenzforum der DGFP zum Thema „HR für erfahrene Mitarbeitende“ zeigt das große Potenzial für den Einsatz der Generation 50plus.
Trotz des Fachkräftemangels vernachlässigen viele Unternehmen die Bindung älterer Mitarbeiter und die Nutzung ihres Potenzials. Ein Online-Kompetenzforum der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) im Februar beleuchtete erfolgreiche Modelle von verschiedenen Unternehmen für den Einsatz der Generation 50plus.
Für die ManpowerGroup betont Birgit Wolff, Director Marketing & Communication bei Manpower, dass der Fachkräftemangel nur mit gemeinsamen Maßnahmen für alle Altersgruppen bewältigt werden kann. Laut der Studie "Silver Workforce 2023" der Manpower Group Deutschland haben 86 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen, doch nur 34 Prozent suchen gezielt nach Bewerbern über 50 Jahre. Auch in Unternehmen werden die Potenziale älterer Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt, nur 13 Prozent adressieren diese Zielgruppe durch spezifische Programme. Die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter sind klar definiert: Sie wünschen sich Unterstützung in Digitalisierung, flexiblere Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsprogramme.
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Der Beitrag erschien in der Mai-Ausgabe bei DGFP-PERSONALFÜHRUNG, 2024/05.