Studie: Selbstbewusstsein ist keine Garantie für Karriere
Warum viele Beschäftigte ihre Karrierepläne infrage stellen. Personalwirtschaft berichtet zu den Erkenntnissen der ManpowerGroup-Studie „Global Talent Barometer“.
Die Studie des Global Talent Barometers offenbart ein widersprüchliches Bild: Die meisten Beschäftigten in Deutschland fühlen sich kompetent und selbstbewusst in ihrem Job – doch gerade in Sachen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind viele frustriert. Obwohl 87 Prozent der Angestellten Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, sehen mehr als ein Drittel keine Perspektive in ihrem Unternehmen.
Besonders gravierend zeigt sich das bei jungen Fachkräften und Remote-Arbeitenden: Fast die Hälfte der Generation Z zieht in den nächsten sechs Monaten einen Jobwechsel in Betracht, während 41 Prozent der Remote-Mitarbeitenden mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten beklagen.
Was läuft schief in den Unternehmen? Die Studie zeigt, dass es nicht an Potenzial, sondern an gezielter Förderung fehlt. Führungskräfte und Personalabteilungen könnten mit gezielten Entwicklungsprogrammen gegensteuern – tun dies jedoch oft nicht. Gleichzeitig zeigt sich, dass Weiterbildungen für viele Angestellte ein entscheidender Grund sind, ihre Stelle zu behalten – oder eben zu wechseln.
Erfahren Sie, wie Unternehmen jetzt handeln müssen, um Talente zu fördern, Mitarbeiter zu halten und die Anforderungen an eine moderne Arbeitswelt zu erfüllen.
Der Beitrag erschien online bei Personalwirtschaft am 12. November 2024.