5 gute Gründe, in der Personalvermittlung zu arbeiten
Personalvermittler*in - ein Job, der Spaß macht, einiges zu bieten hat und der am Arbeitsmarkt gefragt ist. 5 Gründe, um in der Personalvermittlung zu arbeiten.
5 gute Gründe, in der Personalvermittlung zu arbeiten
Wie finde ich einen flexiblen Job, der nicht nur Spaß macht, sondern mir auch viel Zeit lässt, um zu reisen und Hobbys zu verfolgen? Personalvermittler*in zu werden, darauf kommt man nicht direkt. Jedoch hat der Beruf einiges zu bieten, was besonders Young Professionals und Absolventen sehr zu schätzen wissen und wonach sie im aktuellen Arbeitsmarkt häufig verlangen. Wir haben 5 Gründe zusammengetragen, warum es sich lohnt, in der Personalvermittlung zu arbeiten.
1. Personalvermittlung verfolgt einen gesellschaftlichen Sinn und Zweck
Mehr noch als die Rahmenbedingungen sehnen sich viele Menschen auf dem Arbeitsmarkt nach Sinnhaftigkeit. Sie wollen mit ihrer Tätigkeit etwas Gutes bewirken. Kandidat*innen in Arbeitsstellen zu vermitteln, mit denen sie nicht nur ihren Lebensunterhalt sichern können, sondern in dem sie auch Freude und Erfolg haben und in dem sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können – das ist ein wahrhaft lohnender Zweck! In den Augen vieler Personalvermittler*innen leisten sie einen nicht unwesentlichen Beitrag dazu, die Gesellschaft positiv zu prägen.
2. Personalvermittler können remote und zeitlich flexibel arbeiten
Nach zwei Jahren Homeoffice und Remote Work haben viele Arbeitnehmende Geschmack an der Freiheit und Ortsunabhängigkeit gefunden, die die neue Arbeitsweise zu bieten hat. Personalvermittlung ist einer der Bereiche, bei denen es ein Leichtes ist, hybride Arbeitsmodelle umzusetzen. Zu Hause oder auch auf Reisen zu arbeiten und fernab des Büros die eigene Freiheit zu genießen. Ferner lässt sich der Job auch zeitlich flexibel gestalten. Lediglich die Kontaktpflege mit Kandidat*innen und Kunden schreibt bestimmte Zeiten vor, nicht aber der Personaldienstleister, bei dem die Vermittler*innen arbeiten.
3. Fixgehalt und Provision machen die Personalvermittlung lukrativ
Während einigen Arbeitnehmenden die Sicherheit eines fixen Festgehalts sehr wichtig ist, haben andere höhere Ambitionen. Dank der Provision lässt es sich als Personalvermittler*in erfolgsabhängig sehr gut verdienen. Es ist daher kaum verwunderlich, dass viele in der Branche schlicht und ergreifend durch die Aussicht auf ein hohes Gehalt motiviert sind. Um damit erfolgreich zu sein, braucht es viel inneren Antrieb und die Fähigkeit, seinen Aufgabenbereich eigenverantwortlich organisieren zu können – ein weiterer Vorteil der Arbeit als Personalvermittler*in.
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4. Personaldienstleister können ein Ausweg aus der Mikromanagement-Falle sein
Lange Telefonlisten abzutelefonieren und nur nach wenig aussagekräftigen KPIs bewertet zu werden, wirkt sich negativ auf die Motivation aus. Einer solchen Mikroanagement-Falle können Sie mit dem richtigen Arbeitgeber entkommen. Als Personalvermittler*in bei der ManpowerGroup werden Sie zum Beispiel nicht nach der Abarbeitung monotoner Routineaktivitäten bewertet, sondern Sie bestimmen Ihre Zielgrößen im Wesentlichen durch Ihren eigenen Hunger nach Erfolg. Achten Sie daher bei der Wahl Ihres Arbeitgebers darauf, dass Ihnen dieses Vertrauen entgegengebracht wird und Sie nicht Kennzahlen hinterherrennen. Diese sagen wenig über Ihre tatsächliche Leistung und Ihren individuellen Beitrag zum Gesamterfolg aus.
5. Personalvermittlung lohnt sich auch für Quereinsteiger
Um ein gutes Netzwerk aus Kandidat*innen und Kund*innen aufzubauen und zu pflegen, ist nicht ausschlaggebend, welche Ausbildung Sie absolviert oder über welchen Abschluss Sie verfügen. Vielmehr stehen Ihre Talente an der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Recruiting im Vordergrund. Mit Einfühlungsvermögen, Organisationstalent und Menschenkenntnis erfüllen Sie bereits die wesentlichen Voraussetzungen, um als Personalvermittler*in erfolgreich zu sein.
Sind Sie bereit für den ersten Schritt?
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