KI als Jobmotor? Positive Aussichten für Geschäft und Weiterbildung

Wir haben in einer Zusatz­befragung zum ManpowerGroup Arbeitsmarkt­barometer Q3 2024 1.050 deutsche Unter­nehmen gefragt, was künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in Zukunft für ihren Personal­bestand bereit­halten. Fast die Hälfte rechnet mit Personal­zuwachs.

Auch wenn der Einsatz von KI in Deutschland vergleichs­weise zögerlich erfolgt, nutzen 39 % der deutschen Arbeit­geber bereits künstliche Intelligenz – darunter generative dialog­orientierte Tools wie ChatGPT und Co. – im Arbeits­alltag. Dass wir in Deutschland nicht so sehr zu den Early Adoptern gehören wie andere Länder, hat gute Gründe: Bedenken zu Daten­schutz, hohe Kosten und der Mangel an Mitarbei­tenden mit KI-Kennt­nissen sind ein allgegen­wärtiges Thema.

Eine Angst scheint aber gänzlich unbegründet zu sein: Die Befürchtung, dass KI menschliche Arbeits­kräfte ersetzen wird, ist laut der aktuellen Umfrage ein Trug­schluss. Denn durch neue Technologien werden auch neue Skills benötigt und die Arbeits­welt befindet sich im Wandel.

Wie KI für neue Arbeits­plätze sorgt

Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, neue Job­möglichkeiten und Arbeits­stellen zu schaffen – und Arbeit­geber wissen das. Neue Branchen entstehen oder werden produktiver, besehende Branchen werden transformiert und es entstehen neue Formen des Zusammen­spiels zwischen Mensch und Maschine. Vor allem in diesen Bereichen könnten KI und ML in Zukunft für Personal­zuwachs sorgen:

1. Entwicklung von und Support für KI-Systeme
   Jede Erfindung braucht jemanden, der sie wartet, und Computer­technologien sind keine Ausnahme. Von Entwickler­*innen für neue Applikationen und KI-gestützter Software über Daten­wissen­schaftler*innen, die enorme Daten­mengen richtig interpretieren können, bis hin zu Techniker­*innen und Ingenieur­*innen werden viele Fach­kräfte gebraucht. Auch der Beruf des Prompt Engineers, der mittler­weile in aller Munde ist, wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen und ist jetzt schon höchst lukrativ. Auch die beste künstliche Intelligenz braucht präzise und lücken­lose Anweisungen, um Aufgaben richtig zu lösen.


2. Integration von KI und ML
   Auch im Bereich Consulting können Fachleute dabei helfen, KI-Techno­logien zu implementieren und optimal zu nutzen. KI-Berater­*innen und branchen­über­greifende Spezialist­*innen werden sich im Gesundheits- und Finanz­wesen, in der Logistik, Landwirt­schaft und andernorts als besonders wertvoll erweisen. Ebenso werden Transformation und Change Management in den kommenden Jahren gefragt sein.


3. Veränderungen in bestehenden Berufen
   Die beruflichen Rollen, die wir heute kennen, werden sich in Zukunft weiter­entwickeln. Schließlich ersetzt KI keine Menschen, sondern erleichtert gewisse Aufgaben. So können Arbeit­nehmende effizienter und produktiver sein, werden aber für strategische, kommunikative und qualitäts­sichernde Heraus­forderungen dringend gebraucht. Auch im Bereich Ethik und Regulierung dürften neue Berufe entstehen oder existierende Rollen erweitert werden.


4. Weiterbildung und Training
   Die rasante technologische Entwicklung erfordert ebenso rasant neue Fertig­keiten und Kenntnisse. Diese zu vermitteln und zu managen ist bereits jetzt elementar wichtig und das wird auch in Zukunft so bleiben. In der Erstaus­bildung sowie dem Up- und Reskilling werden Arbeits­kräfte gebraucht, die komplexe Systeme effektiv vermitteln können und sowohl KI-Fertig­keiten im Speziellen als auch Medien­kenntnisse im Allgemeinen fördern.

Alle Zahlen im Überblick

Du willst noch mehr Details aus der Umfrage zum Thema KI in Unternehmen? Erfahre mehr in unserer Zusatz­befragung zum ManpowerGroup Arbeits­markt­barometer!  

> MPG-Arbeits­markt­­barometers Q3-2024