Was denken Arbeitnehmende wirklich? Studie zeigt, wie Mitarbeitende die Arbeitswelt erleben
Das „Global Talent Barometer“ der ManpowerGroup misst die Zuversicht, die Jobzufriedenheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmenden in 16 Ländern auf der ganzen Welt.
Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit ihrer Arbeit? Sind Frauen gestresster als Männer? Wie viele Arbeitnehmende wollen bald den Job wechseln? Dank einer neuen Studie der ManpowerGroup müssen Führungskräfte nicht erst bei „Undercover Boss“ auftreten, um das zu erfahren.
Das untersucht das Global Talent Barometer
Für das brandneue Global Talent Barometer wurden mehr als 12.000 Arbeitnehmende in 16 Ländern befragt – darunter auch in Deutschland. Wir wollten wissen, was Beschäftigte in aller Welt wirklich über ihre Arbeit denken und haben drei Indizes gemessen:
1. Well-Being
- Finden Mitarbeitende ihre Arbeit sinnvoll?
- Sind sie täglich gestresst?
- Identifizieren sie sich mit den Werten ihres Arbeitgebers?
- Fühlen Sie sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt?
2. Zufriedenheit im Job
- Sind Arbeitnehmende mit ihren Jobs zufrieden?
- Glauben sie, dass ihre Jobs sicher sind?
- Sind sie zuversichtlich, dass sie, wenn nötig, eine neue Stelle finden könnten?
- Vertrauen sie darauf, dass ihre Führungskräfte ihre Interessen im Blick haben?
3. Zuversicht im Job
- Haben Beschäftigte die Möglichkeit, sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln?
- Sehen sie Aufstiegschancen im aktuellen Job?
- Haben sie Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten?
- Bekommen sie die richtige Technik und Tools für ihre Arbeit?
Aus allen bemessenen Indizes und Indikatoren wird ein Gesamtwert ermittelt: Der Global Talent Barometer Score.
Beschäftigte in Deutschland: zwischen Erfüllung und Alltagsstress
Die Zahlen für Deutschland zeigen ein gemischtes Bild: Mit einem Global Talent Barometer Score von 68 % liegen wir im internationalen Mittelfeld. Der Well-Being-Index liegt bei 65% und damit zum Beispiel hinter den Niederlanden, die diesen Bereich mit 73% anführen. Der deutsche Zufriedenheitsindex liegt bei 64%, der Zuversichtsindex bei 76%.
Besonders auffällig: Fast die Hälfte aller Deutschen (48%) leiden auf der Arbeit unter täglichem Stress. Unter den Millennial-Frauen sind es sogar 58 %. Besonders gestresst sind auch Menschen im mittleren Management und solche mit regelmäßigem Kundenkontakt.
Gleichzeitig sehen ganze 87% einen echten Sinn in ihrer Arbeit – ein interessantes Spannungsverhältnis, das zeigt: Auch wenn uns unsere Arbeit erfüllt, geht sie manchmal an die Substanz.
Noch spannender wird es beim Blick auf die Jobwechselbereitschaft: Fast ein Drittel (31%) der deutschen Arbeitnehmenden will innerhalb der nächsten sechs Monate den Arbeitgeber wechseln. Das ist nur knapp weniger als der internationale Durchschnitt von 35%. Für Unternehmen bedeutet das: Um weniger Mitarbeitende zu verlieren, ist es wichtig, Stressniveaus sowie Weiterentwicklungschancen und Schulungen scharf im Blick zu behalten.
Positiv sticht hervor, dass deutsche Arbeitnehmende überdurchschnittlich optimistisch auf ihre Aufstiegschancen blicken. Mit 60%, die in ihrem aktuellen Job klare Karriereperspektiven sehen, landen wir in diesem Bereich in den Top-Werten – deutlich vor unseren Nachbarn im Norden Norwegen (48%) und Schweden (53%).
Zeit zu handeln: Diese Chancen bieten die Ergebnisse
Die Ergebnisse der Befragung sind mehr als nur interessante Statistiken. Sie sind ein Weckruf und gleichzeitig eine Chance für Arbeitgeber. Das Global Talent Barometer ist führt in seiner ersten Ausgabe neue Messgrößen ein. Diese zeigen Unternehmen in aller Welt, wo sie ansetzen können, um Talente langfristig zu binden und zu fördern.
Steigen Sie noch tiefer in die Erkenntnisse des Global Talent Barometer ein und finden Sie heraus, in welchen Branchen und welchen beruflichen Rollen die Themen Well-Being, Zufriedenheit und Zuversicht im Job am stärksten sind. Erfahren Sie mehr über die Aufteilung zwischen den Geschlechtern und verschiedenen Altersgruppen. Wie wechselbereit ist die Generation Z? Wie viel Vertrauen haben Babyboomer in ihre Vorgesetzten? All das und mehr finden Sie im kostenlos verfügbaren Report. Laden Sie die vollständige Studie herunter und erfahren Sie mehr darüber, was Arbeitnehmende weltweit bewegt.
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