Round Table Zeitarbeit. Die Ruhe vor dem Sturm
Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutieren Kathrin Hess für die ManpowerGroup und 7 weitere Expert*innen über das Thema Zeitarbeit.
Wie geht es der Zeitarbeit? „Gut, aber…“
So lautete die Einschätzung der Expertenrunde beim regelmäßigen Round Table der Personalwirtschaft. Kathrin Hess, Managing Director der ManpowerGroup Deutschland, vertrat in dieser Videokonferenz die ManpowerGroup.
Noch kann sich die Zeitarbeitsbranche nicht beklagen
„Mit einem sich verschärfenden Arbeitskräftemangel steigen die Anforderungen an das Recruiting auf allen Ebenen“, so Kathrin Hess. Schnelligkeit und Effizienz sind die Erfolgsfaktoren, um Fachkräfte zu gewinnen, gerade bei einem Bewerbermarkt. Sie diskutierte gemeinsam mit den insgesamt acht Teilnehmern über die Entwicklung und Herausforderungen der Zeitarbeit, über das Recruiting und flexible Arbeitsmodelle.
Es bleibt schwierig, stark gesuchtes Personal zu finden und genaue Planungen zu machen. Unternehmen reagieren darauf unterschiedlich. Die einen stellen verstärkt fest ein, um sich gegen Personalmangel abzusichern. Die anderen setzen auf Zeitarbeit, da die Zukunftsaussichten viel zu unsicher erscheinen. Zeitarbeitsfirmen dagegen haben die Chance, sich auf bestimmte Branchen- und Berufsbilder zu spezialisieren.
Unter Zeitarbeit, auch Leiharbeit, versteht man die sogenannte Arbeitnehmerüberlassung. Dabei sind Arbeitnehmer*innen nicht direkt bei einem Unternehmen angestellt, sondern bei einem externen Dienstleister, der die Arbeitskraft dann „verleiht“. Die „leihenden“ Unternehmen können so zum Beispiel flexibel Nachfragespitzen abdecken.
Zeitarbeit wird zwangsläufig teurer
Steigenden Preise sind große Herausforderungen. Nicht nur Energie- und Lebenshaltungskosten ziehen an, sondern auch die Kosten für Zeitarbeit (Anhebung Mindestlohn und Unfallversicherung). Ob der Personalmangel oder die Kosten für den Arbeitgeber das größere Problem ist, wird sich zeigen.
Rekrutierungsexperten qua Amt
Recruiting-Expertise und Marktkenntnisse sind gefragt. So zählen das Finden und Binden von Mitarbeitenden zum Kerngeschäft für Zeitarbeitsanbieter. Schnelle und effiziente Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von Kandidat*innen sowie deren Weiterentwicklung sind besondere Stärken.
Einem aktuellen Bewerbermarkt zufolge entwickelt sich das Geschäft hin zum Dienstleister für die Bewerbenden. Die Bewerber stellen auch bei Zeitarbeit Anforderungen, wie früher nur wenige Fachkräfte, fragen nach flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice-Regelungen.
Lebenslanges Lernen ist gefragt
Die Branche ist in Bewegung. Prophezeiungen wie Wegfall von Arbeitsplätzen durch Digitalisierung und Automatisierung sind längst widerlegt. So werden Stellen wegfallen, sich wandeln, doch gleichzeitig entsteht auch neuer Bedarf. Somit ist die Bereitschaft, sich weiterzubilden und zu qualifizieren, besonders wichtig.
Fazit: Zeitarbeit ist krisenerfahren
Die Teilnehmenden des Round Table zeigen sich wachsam, jedoch nicht besorgt. Die Anbieter von Zeitarbeit können ihre Geschäftsfelder ausweiten, sich auf Beratung spezialisieren und auch Personalvermittlung bespielen.
Lesen Sie den vollständigen Artikel, um herauszufinden, wie die Expert*innen die aktuelle Lage der Zeitarbeit einschätzen.
Der Beitrag ist erschienen auf der Online-Plattform der Personalwirtschaft am 3.10. 2022.
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