Innovationen als Wachstumsmotor
Fachkräftemangel erfordert neue Wege bei der Rekrutierung. Personaldienstleister ManpowerGroup setzt auf smarte Unterstützung durch künstliche Intelligenz (KI).
Für Iwona Janas, Country Managerin der ManpowerGroup Deutschland, ist Zeitarbeit im Hinblick auf Krisenzeiten sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, eine sichere und attraktive Alternative.
3 Fragen vom DUP Unternehmer Magazins an Iwona Janas:
- Was bewegt Ihr Unternehmen zurzeit?
- Welche Trends sehen Sie für das Jahr 2023?
- Wie reagiert die ManpowerGroup darauf?
Fachkräftemangel und ein hoher Wechselwille erhöhen die Nachfrage für Personaldienstleistungen. Effizienz und Schnelligkeit werden die Erfolgsfaktoren bei der Rekrutierung sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu halten. Das erfordert neue und innovative Wege.
Um passende Mitarbeiter zu finden, wird im Jahr 2023 Künstliche Intelligenz eine noch größere Rolle spielen. Vor allem bei Einstellungen in einem höheren Volumen und einem wachsenden Bedürfnis nach Flexibilität aller Teilnehmer.
Bei der ManpowerGroup macht der Einsatz von technologisch führenden Tools (KI) die Performance vorhersagbar und planbar. Eine leistungsstarke Plattform ermöglicht so die Abbildung der gesamten HR-Wertschöpfungskette, das heißt Gewinnung - Entwicklung – Beschäftigung von Talenten.
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Der Beitrag ist erschienen auf der Online-Plattform des DUP Unternehmer Magazin am 09.12.2022.