Quiet Quitting? „Arbeitgeber müssen Angestellte motivieren“
FOCUS online im Interview mit Jonas Prising, Chef des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Er stellt sich Fragen zu Herausforderungen am Arbeitsmarkt, Karrieretipps für junge Menschen und Quiet Quitting.
Als Chef der ManpowerGroup, eines der drei größten Personaldienstleister weltweit, kennt Jonas Prising die Chancen von Angestellten am Arbeitsmarkt in 80 Ländern.
Im Interview mit FOCUS online erklärt er, dass der Trend „Quiet Quitting“, also Arbeitsunlust nicht neu sei, durch Soziale Medien nur besser sichtbar. Menschen suchen nach erfüllender Arbeit, priorisieren Gesundheit, Flexibilität und Weiterentwicklung mit Blick auf Umweltschutz und Diversität. Werden die Erwartungen nicht erfüllt, entmutigen Menschen heute schneller.
Für junge Menschen stehen neue Fähigkeiten und Weiterbildung im Fokus, da 2 von 3 Jobstartern später in Jobs arbeiten werden, die es heute noch gar nicht gibt. Anpassungsfähigkeit ist die neue Sicherheit, so Jonas Prising. Arbeitgeber haben eine Lernkultur aufzubauen, die Millennials und ältere Generationen zum gemeinsamen Aufbau der neuen Arbeitwelt motiviert. Eine Welt, die Arbeit und das Leben außerhalb vereint.
Unternehmen vermissen bei Bewerbern trotz guter Abschlüsse Softskills, Teamfähigkeit und Eigenschaften Probleme zu lösen. Junge Menschen brauchen früh praktische Arbeitserfahrung. So würden Menschen mit kleinen Jobs schon während der Schulzeit, später seltener arbeitslos. In Bezug auf praktische Fähigkeiten und Handwerksausbildung sei Deutschland jedoch anderen europäischen Ländern vorraus. Doch Verbesserungspotenzial besteht.
Empfehlung für die Karrierewahl
Prising rät jungen Menschen, insbesondere Mädchen, zu MINT-Fächern – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, die langfristig beste Karrierechancen bieten. Technologie verbessert das Leben, vertiefe jedoch bei denen Gräben, die das nicht unterstützen bzw. nutzen.
Der CEO Chef sieht eine bessere Zukunft, wenn wir es schaffen in die Fähigkeit aller Menschen zu investieren, Neues zu lernen, um ihren Wohlstand zu steigern.
Fachkräftemangel
Bei Inflation und sinkende Reallöhne sei die Vergütung ein wichtiger Aspekt. Jedoch sind bei der Berufswahl Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und wertebasiertes Arbeiten gleichwertige Aspekte, die Unternehmen Möglichkeiten bieten Talente zu gewinnen. Trotz wirtschaftlichem Gegenwind bleibt der deutsche Arbeitsmarkt attraktiv.
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Der Beitrag ist erschienen auf der Online-Plattform des Nachrichtenmagazins FOCUS online am 07.02.2023.