Job Ghosting: Drei Recruiting-Experten erzählen vom Phänomen, wenn Bewerber einfach abtauchen
Der Business Insider sprach mit drei Recruitern über das Job-Ghosting, d.h. wenn Bewerber im Bewerbungsprozess einfach abtauchen und nicht mehr reagieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht
Waren es früher die Unternehmen, so sind es heute die Kanditat*innen, die mitten im Bewerbungsprozess nicht mehr erreichbar sind. Das Nachrichtenportal Business Insider sprach mit drei Rekrutierungsexperten zum Phänomen des Job-Ghostings. Für Experis berichtet Heike Hartmann, Division Managerin der ManpowerGroup-Tochter Exris.
- Laut einer Umfrage unter Rekruitern nimmt Ghosting im Bewerbungsprozess immer mehr zu. Das bedeutet: Bewerber verschwinden einfach, ohne sich jemals wieder zu melden.
- Grund dafür sei vor allem, dass Bewerber aktuell eine riesige Auswahl an Jobs auf dem Arbeitsmarkt haben, meinen drei Recruiting-Experten.
- „Wenn Menschen das Gefühl haben, sie sind nur eine Nummer, es geht nicht wirklich um sie, dann ist es nur noch ein kurzer Schritt zum Ghosting“, erklärt einer von ihnen.
Die Aussagen decken sich mit Umfragen der Jobbörse Indeed und des Marktforschers Appino.
Heike Hartmann sieht zudem gesellschaftliche Gründe, da vieles unverbindlicher geworden ist und besonders junge Menschen sich auf Grund der Menge an Optionen alles offenhalten. Auch der heutige Bewerbungsprozesse würde das Ghosting fördern, weil Unterlagen oft ohne persönlichen Kontakt hochgeladen werden.
Ob es Muster oder bestimmte Job-Positionen gibt, wann der Ausstieg erfolgt und womit sich gegensteuern lässt, all das erfahren Sie mehr im vollständigen Beitrag auf dem Online-Portal des Business Insider.
Leider ist der Artikel kostenpflichtig, doch lesenswert.
Die Beiträge sind erschienen in den Online-Nachrichtenportalen von Business Insider am 27.04.2023.