Was brauchen Frauen in der Arbeitswelt der Zukunft?
Gastbeitrag von Iwona Janas, Chefin der MPG Deutschland, in der Personalwirtschaft. Sie berichtet, wie Arbeitgeber mehr Frauen für den Arbeitsmarkt gewinnen können.
Die HR-Werkstatt der Personalwirtschaft widmet sich den Herausforderungen zu Ausbildung über technische oder Recruiting-Fragen bis hin zu Führungsthemen. Iwona Janas berichtet hier über das noch ungenutzte Potenzial von Frauen für die Arbeitswelt und vermittelt Tipps und Best Practices für Arbeitgeber.
"Was brauchen Frauen in der Arbeitswelt der Zukunft?"
Pandemie und Fachkräftemangel beeinflussen das globale Wirtschaftswachstum. Unternehmen sollten eine inklusive Arbeitswelt schaffen, die alle Geschlechter anspricht. Frauen erwarten dabei eine an sie angepasste Arbeitswelt. Unternehmen sollten Flexibilität, Lohngleichheit und Weiterbildung fördern, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Wie lassen sich weibliche Fachkräfte gewinnen und binden?
- Ein Bewusstsein für neue Wertvorstellungen schaffen und sie ernst nehmen
Generation Z erwartet eine vielfältige Arbeitsumgebung. Unternehmen sollten ESG- und Diversity-Ziele verfolgen und umsetzen. - Flexiblere Rahmenbedingungen schaffen
Flexibilität bei Arbeitszeiten ist für Frauen wichtiger als Homeoffice. Teilzeit, Jobsharing und Hybridarbeit nehmen zu und der Wunsch nach Erfüllung eigener Projekte. - Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Lebensaspekte bieten
Frauen suchen Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung. Arbeitgeber sollten Vereinbarkeit und Weiterbildung unterstützen.
Individuelle Betreuung und offene Kommunikation fördern Diversität. Frauen sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und hier ist Vielfalt der Schlüssel zur Arbeit der Zukunft.
Was sich genau hinter all diesen Punkten verbirgt, lesen Sie im vollständigen Beitrag auf der Online-Plattform des Fachmagazins für den Job HR.
Der Beitrag ist erschienen in der Personalwirtschaft am 30.06.2023.