Fünf Gründe, warum Ihre Bewerbung keinen Erfolg hat
Das Handelsblatt berichtet, dass trotz der Personalknappheit manche Kandidaten immer wieder Absagen kassieren. Personalexperten erklären die häufigsten Ursachen dafür.
Trotz Fachkräftemangel lehnen Unternehmen weiterhin qualifizierte Bewerber ab. Laut der Umfrage der ManpowerGroup für das erste Quartal plant jedoch jedes dritte deutsche Unternehmen, neue Jobs zu schaffen. DAX-Konzerne schrieben im Januar 27.263 Stellen aus.
Warum bekommen qualifizierte Bewerber manchmal Absagen? Das Handelsblatt sprach mit Experten über fünf Hauptgründe.
- Fachkräftemangel: Kandidaten bewerben sich zu willkürlich
Oft schafft es nur jede 20 Bewerbung. Durch mangelnde Selbstreflektion wissen Kandidaten oft selbst nicht, was sie suchen. - Erwartungen passen trotz des Fachkräftemangels nicht zueinander
Trotz passender Qualifikation gibt es oft unterschiedliche Gehalts- und Arbeitsbedingungsvorstellungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern. - Personalabteilungen sind überfordert – und erkennen gute Kandidaten nicht
Auch fehlendes Engagement seitens der Unternehmen kommt vor oder es mangelt HR-Abteilungen an grundlegenden Ressourcen. - Vorurteile: Menschen mit Migrationshintergrund werden nach wie vor benachteiligt
Trotz steigender Einstellungszahlen immer noch ein Grund, wobei der Anteil der Auszubildenden dieser Gruppe stark gewachsen ist. - Jobkandidaten erfüllen bestimmte Formalien nicht – und werden deshalb abgelehnt
Aufgrund mangelhafter Abstimmung zwischen den Unternehmensbereichen lehnen Recruiter oft Talente ab, deren Fertigkeiten sich Kandidaten schnell aneignen könnten.
Was sich im Detail hinter diesen Gründen verbirgt, lesen Sie im vollständigen Beitrag auf der Online-Plattform des Handelsblatts. Der Artikel kostenpflichtig, jedoch unbedingt lesenswert.
Der Beitrag ist erschienen im Handelsblatt am 08.08.2023.