Hybrid Work macht happy
Die Absatzwirtschaft berichtet darüber, was die Treiber für zufriedenes Arbeiten bei den Arbeitnehmenden sind – Bedürfnisse ändern sich.
Umwelt und veränderte Bedürfnisse von Arbeitnehmenden sind Treiber für Hybrid Work
Die Verschiebung zum hybriden Arbeiten hat nicht nur die Arbeitslandschaft transformiert, sondern auch Umweltvorteile mit sich gebracht. Eine Untersuchung des Instituts für Wirtschaft & Gesellschaft (IWG) zeigt, dass Unternehmen ihren Energieverbrauch um bis zu 19 Prozent reduzieren und den CO₂-Fußabdruck verringern können.
Laut dem aktuellen Workforce-Trendreport "The Age of Adaptability" der ManpowerGroup wird neben KI, Generationenlücke, Fair Pay, Me Economy und GenZ, die grüne Transformation einer der wichtigsten Jobtreiber der nächsten fünf Jahre sein. Damit sind Umweltmaßnahmen ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers.
Neben Umweltthemen steht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Fokus. Hybridarbeit führt laut dem jährlichen Happiness Report von „awork“ zu den zufriedensten Angestellten. Jedoch spielen die Qualität der Führung und Teamkultur eine entscheidende Rolle. Die Zukunft der Arbeit wird also von ökologischen, sozialen und menschlichen Aspekten geprägt sein.
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Der Beitrag erschien auf Absatzwirtschaft am 29.04.2024.
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> MPG-Report: The Age of Adaptability