ManpowerGroup: Silver Workforce Trendstudie 2023

Generation 50plus wird weniger gefördert – Bedarf an digitaler Weiter­bildung jedoch groß

• Mehr digitale Fortbildungen für Silver Worker: Jedes zweite Unter­nehmen sieht Bedarf an Digital­schulungen für Beleg­schaft über 50 Jahre.


• Großunter­nehmen sind bei konkreten Angeboten im Digital­bereich weiter als kleine Betriebe.


• 86,8 Prozent der befragten Unter­nehmen verfügen noch nicht über spezielle Programme für ältere Mitarbeitende.

Frankfurt am Main, 15. Oktober 2023 – Neue Techno­logien drängen auf den Markt und künstliche Intelli­genz wie ChatGPT hält immer mehr Einzug in die Arbeits­welt. Angesichts der fort­schrei­tenden Digitalisierung haben Unter­nehmen eine besondere Verant­wortung, ihre Mitarbei­tenden auf die technolo­gischen Entwicklungen vorzubereiten und gezielte Fort- und Weiter­bildungen anzubieten. Andern­falls riskieren sie in den kommenden Jahren viel Potenzial verlieren. Wie die aktuelle Studie “Silver Workforce 2023” der ManpowerGroup zeigt, sehen die Verant­wortlichen vor allem einen großen Bedarf an Digital­schulungen für Mitarbeitende der Generation 50+, sogenannte Silver Worker.

Jedes zweite Unter­nehmen (53,5 Prozent) gibt an, dass Digital­schulungen für ihre älteren Beschäftigten, die am dringendsten benötigten Maßnahmen sind, um deren Know-how auszu­bauen und den Unter­nehmens­erfolg zu sichern. Im Auftrag der ManpowerGroup hat das Deutsche Innovations­institut für Nach­haltigkeit und Digitali­sierung für die Studie insgesamt 417 Geschäfts­führer, HR-Verantwortliche und Abteilungs­leiter­*innen befragt.

„Mehr als die Hälfte der Beleg­schaft in den befragten Unter­nehmen ist bereits 50 Jahre und älter. Arbeit­geber können es sich schlicht­weg nicht leisten, diese Mitarbeiter­gruppe zu vernach­lässigen und riskieren, dass ihre über Jahre hinweg aufge­baute Fach­kompetenz verödet. Unter­nehmen sollten sich daher um den Wissens­transfer in Form von Programmen und gezielter Teilhabe an technolo­gischen Innova­tionen bemühen, um einen drohenden Wissens­verlust abzuwenden. Ein Mittel ist ein besserer Austausch zwischen den Genera­tionen“, betont Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland.

Große Unter­nehmen investieren in Digital­kompe­tenzen, kleinere geraten ins Abseits

Dies deckt sich laut Einschätzung der befragten Entscheider­*innen auch mit der Wahr­nehmung der Bedürf­nisse inner­halb der Beleg­schaft. Auf die Frage, welche Themen die eigenen Mitarbei­tenden am meisten beschäftigen würden, liegen die Heraus­forde­rungen der Digitali­sierung mit 66,9 Prozent im Gesamt­durch­schnitt nur knapp hinter dem Thema Gesundheit (69,8 Prozent). Wie die Detail­übersicht offenbart, gibt es hier jedoch deutliche Unter­schiede zwischen den Unter­nehmens­größen: Während in kleinen und mittel­großen Unter­nehmen die Gesund­heits­frage die Rang­liste anführt (73,9 und 72,3 Prozent), überwiegen in großen Unter­nehmen die Heraus­forde­rungen der Digitali­sierung (75,6 Prozent).

Dementsprechend haben große Unter­nehmen reagiert und setzen bereits heute auf Digital­schulungen, um dem hohen Bedarf nachzu­kommen (61,1 Prozent). Sie sind im Vergleich zu kleinen und mittleren Unter­nehmen mit der Digitali­sierung häufig schon weiter und bieten aktiv Programme an. Zwei Drittel geben an, digitale Kompe­tenzen zu trainieren. Bei kleineren Unter­nehmen ist die Umsetzung noch verhalten. Keiner der befragten Betriebe setzt spezifische Fort- und Weiter­bildungen im Bereich Digitali­sierung um.

Spezielle Angebote für Mitarbeitende über 50 Jahre sind Mangel­ware

Die Studie macht in diesem Zusammen­hang eine eklatante Diskrepanz deutlich: Denn obwohl die Arbeit­geber, die das Fach­wissen der Generation 50+ schätzen und sich der Bedürf­nisse von Beschäftigten über 50 Jahre durchaus bewusst sind, bietet die über­wiegende Mehrheit der befragten Unter­nehmen (86,8 Prozent) keine Programme oder Angebote speziell für Silver Worker an. Ebenso können klare Zuständig­keiten im Unter­nehmen für das Thema Silver Workforce sensibi­lisieren. Trotzdem gibt rund ein Viertel (24,9 Prozent) der Unter­nehmen an, dass sich bei ihnen aktuell keine Abteilung konkret um die Belange dieser Mitarbeiter­gruppe kümmert. Die Analyse zeigt, dass der Anteil in kleineren Betrieben mit 30,4 Prozent besonders hoch ist.

Externe Berater und Personal­vermittler können Arbeit­gebern Hilfe anbieten und dabei unter­stützen, intern Weiter­qualifizie­rungen voranzu­treiben und Mitarbei­tende langfristig zu binden. Auch diese Möglichkeit wird derzeit noch wenig wahr­genommen. Nur etwa jedes neunte Unter­nehmen (11,5 Prozent) nutzt sie zur Stärkung der Silver Workforce.

„Gezielte Programme für diese Alters­gruppe sind noch selten. Dabei würde das Eingehen auf die speziellen Bedürf­nisse helfen, dem Personal­mangel entgegen­zuwirken“, erklärt Janas. „Gezieltes Re- und Upskilling und das Arbeiten im Generations­mix können deutliche Mehrwerte schaffen, nicht nur für die Silver Worker, sondern auch für jüngere Mitarbei­tende. Erfolg­reich gelingen kann dies nur, wenn die Stärken und Schwächen der jeweiligen Alters­gruppen diskriminie­rungsfrei anerkannt werden.“

> Studie: Silver Workforce 2023

Über die ManpowerGroup Deutschland

Mit rund 11.000 Mitarbeitenden zählt die ManpowerGroup zu den größten Personal­dienst­leistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unter­nehmens­gruppe agieren an bundes­weit 160 Standorten die Gesell­schaften Manpower, Experis, Talent Solutions, Stegmann sowie spezialisierte Einzel­marken. Die ManpowerGroup ist Pionier der Zeitarbeit und hat das Modell der Arbeit­nehmer­über­lassung erfunden. Mittlerweile ist das Unter­nehmen seit über 70 Jahren für Bewerber­*innen und Unternehmen am Markt aktiv und setzt Branchen­standards. Die ManpowerGroup unter­stützt Unter­nehmen bei ihrer Transfor­mation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und stellt umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der für den nach­haltigen Erfolg notwendigen Fach­kräfte bereit. In Deutschland ist die ManpowerGroup seit 1965 tätig und gehört zu der amerika­nischen ManpowerGroup™.

Zum Download > Pressemitteilung als PDF

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG
Pressestelle
Birgit Wolff
Frankfurter Straße 60-68
65760 Eschborn
E-Mail: [email protected]

> ZUR ÜBERSICHT PRESSEINFORMATIONEN