ManpowerGroup Global Talent Barometer 2024
Die Ergebnisse helfen Arbeitgebern, die Stimmung der Belegschaft zu verstehen und bessere Strategien für das Talentmanagement und das Arbeitsumfeld zu entwickeln.
Einblicke in die Arbeitswelt von Beschäftigten
67 % - das ist der weltweite Global Talent Barometer Score. Er basiert auf drei wesentlichen Faktoren: Well-Being (64 %), Zufriedenheit (63 %) und Zuversicht (74 %) im Arbeitsleben.
Der Report der ManpowerGroup zeigt ein komplexes Bild von Mitarbeiterwohlbefinden, Arbeitszufriedenheit und Zuversicht in die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Unternehmen, die es schaffen, Top-Talente zu halten und Innovationen voranzutreiben, werden sich in einem zunehmend dynamischen globalen Markt behaupten.
Globale Kernergebnisse
Well-Being im Job
- 49 % der Beschäftigten leiden täglich unter Stress.
- Weniger gestresste Mitarbeiter bleiben doppelt so häufig im Job.
- 71 % fühlen sich mit der Unternehmenskultur verbunden, doch nur 65 % fühlen sich bei der Work-Life-Balance unterstützt.
Zufriedenheit im Job
- 35 % der Beschäftigten erwägen einen Jobwechsel in den nächsten sechs Monaten.
- 71 % empfinden Arbeitsplatzsicherheit, doch nur 63 % vertrauen bei der Karriere auf Unterstützung durch das Management.
- 41 % der Remote-Arbeitenden planen einen Wechsel, was das positive Image des Homeoffice relativiert.
Zuversicht im Job
- 87 % fühlen sich kompetent, aber 34 % sehen begrenzte Aufstiegschancen.
- 73 % sehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten - 59 % erhielten kein Training, nur 57 % sehen Aufstiegschancen.
- 42 % der Generation-X-Frauen vermissen Karriereperspektiven.
Regionale Unterschiede und deutsche Zahlen
Der deutsche Score mit 68 % zeigt im internationalen Vergleich ein ähnliches Bild. Well-Being (65 %), Zufriedenheit (64 %) und Zuversicht (76 %).
- Mexiko: 89 % der Beschäftigten finden Sinn und Erfüllung in ihrer Arbeit.
- Niederlande: Führt mit einem Well-Being-Index von 73 %.
- Singapur: 41 % erwägen einen Jobwechsel und 72 % sind zuversichtlich in ihren Fähigkeiten – ideale Voraussetzungen für den Wechsel.
- Nordische Länder: Hohe Arbeitsplatzsicherheit (80 % Norwegen, 71 % Schweden), doch weniger Aufstiegschancen und Vertrauen in Führungskräfte (57 %).
- Frankreich: Niedriger Well-Being-Index von 61 %, deutliche Defizite in Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit.
- USA: Hohe Zuversicht (79 %) und Arbeitsplatzsicherheit (73 %). 58 % sind sich sicher, innerhalb von sechs Monaten eine neue Stelle zu finden.
Menschen erwarten von ihrer Arbeit mehr als nur einen Gehaltsscheck – sie suchen nach Unterstützung für mentale Gesundheit, Flexibilität und Sinnhaftigkeit, um als ganzes Selbst gefördert zu werden.
Ergebnisse zum Download:
> Global Talent Barometer 2024 - Deutschland-Report (PDF)
Globaler Überblick:
> Globale Website zum Global Talent Barometer 2024 und englischer Report (PDF)
Global Talent Barometer - Bedeutung
Das ManpowerGroup Global Talent Barometer misst die Zuversicht, die Jobzufriedenheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmenden auf der ganzen Welt. Es nutzt bewährte Methoden unabhängiger Umfragen und statistisch signifikante Stichproben und ist damit ein zuverlässiger Indikator für die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden weltweit. Die Studie zielt darauf ab, die Zukunft der Arbeit durch ein tieferes Verständnis der wichtigsten Faktoren für die Stimmung der Arbeitskräfte von heute zu verbessern. Es wurden vom 15. April bis 10. Mai 2024 12.062 Arbeitnehmende in 16 Ländern befragt. Alle Daten sind so gewichtet, dass sie der Arbeitnehmerpopulation in jedem Land nach Geschlecht, Alter und Region entsprechen, und alle Länder sind gleich gewichtet.