Whitepaper: Manpower Automatisierung 2025
Das globale Manpower Whitepaper zum Thema Automatisierung untersucht, wie sich die Arbeitswelt verändert und gibt einen Ausblick darauf, welche Chancen sich künftig für die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine bieten.
Robotik und KI als neue Teammitglieder
- 58% der europäischen Unternehmen investieren stärker in Automatisierung – angetrieben von Fachkräftemangel und neuen KI-Technologien.
- 31% der Beschäftigten sehen wirtschaftliche Unsicherheiten als Karriererisiko, während nur 14% befürchten, durch KI ersetzt zu werden.
- Agentenbasierte KI und intelligente Automatisierung verändern die Arbeitswelt – Weiterbildung und Integration gelten als Schlüssel zum Erfolg.
Die deutsche Wirtschaft steht vor einem Wendepunkt
Fachkräftemangel und globale Unsicherheiten treffen auf wachsende Chancen durch industrielle und softwarebasierte Automation. Das Whitepaper „Robotik und KI als neue Team-Mitglieder“ zeigt, dass Unternehmen 2025 verstärkt in Automatisierung investieren – vor allem große Firmen und Hightech-Sektoren. Für HR und Management wird klar: Qualifizierung, Workforce-Planung und Change-Management sind entscheidend. Wer seine Mitarbeitenden gezielt weiterentwickelt und Automation als Chance nutzt, stärkt seine Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
Globale und deutsche Trends im Überblick:
- Investitionen steigen
Unternehmen weltweit erhöhen ihre Budgets für Prozess- und Aufgabenautomatisierung – besonders große Firmen und IT-, Kommunikations- sowie Finanzbranchen treiben den Ausbau voran. - KI-Agenten auf dem Vormarsch
Agentenbasierte KI löst generative KI als Trend ab: Sie agiert eigenständig und flexibel, bleibt aber auf menschliche Kontrolle angewiesen. - Automatisierung verändert Tätigkeiten
IT & Daten, Vertrieb & Marketing sowie administrative Funktionen gelten als Bereiche, die in den nächsten Jahren am stärksten automatisiert werden. - Wirtschaftliche Unsicherheiten überwiegen
Deutsche Arbeitnehmende fürchten weniger KI-Verdrängung; als größere Sorgen gelten wirtschaftliche Unsicherheit und interne Umstrukturierungen.
Was Unternehmen jetzt tun können
Realistisch bleiben und insbesondere KI nicht überschätzen - so die Empfehlung der ManpowerGroup Deutschland. Selbst moderne KI-Agenten tun sich im Alltag schwer, treffen falsche Annahmen oder verlieren bei kleinen Abweichungen den Überblick. Von einer spontanen Ablösung menschlicher Arbeit kann keine Rede sein – KI ist ein Innovationsmotor, kein Jobkiller. Entscheidend ist, Technologie und menschliche Kompetenz klug zu verbinden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Neue Technologien verändern Aufgaben und Prozesse, schaffen aber gleichzeitig Qualifizierungsbedarf. Unternehmen sollten deshalb technische Lösungen und Weiterbildung gemeinsam voranbringen. Genau dabei unterstützt ManpowerGroup mit passgenauen Workforce-Lösungen, internationalem Recruiting und modernen Qualifizierungsprogrammen.
Wichtige Erfolgsfaktoren sind intuitive Systeme, saubere End-to-End-Integrationen, klare Aufgabenteilung zwischen Mensch und Maschine, überwachte KI-Nutzung, frühe Kompetenzentwicklung und eine Erfolgsmessung, die neben Produktivität auch Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit berücksichtigt.
Ergebnisse zum Download:
Den vollständigen Report mit detaillierten Ergebnissen können Sie hier kostenfrei herunterladen.
> Whitepaper: Manpower Automatisierung 2025 / DE (PDF)
