Whitepaper: ManpowerGroup Candidate Experience
Das ManpowerGroup Whitepaper zeigt: Mangelhafte Recruiting-Prozesse verschlechtern die Kandidaten-Erfahrung, gefährden die Talentgewinnung und Arbeitgebermarke.
> Whitepaper: ManpowerGroup Candidate Experience 2026 / DE (PDF)
Erfahrung im Recruiting-Prozess: intransparent, langwierig, unpersönlich
- Nur 14% der Unternehmen in Europa bewerten ihren Recruiting-Prozess als exzellent (weltweit: 19%), während 74% Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
- Absprungraten im Bewerbungsprozess liegen bei bis zu 30%.
- Für 26% der Arbeitgeber zählt die Verbesserung der Candidate Experience zu den größten Recruiting-Herausforderungen.
Talentgewinnung, Arbeitgebermarke und langfristige Bindung leiden
Der Fachkräftemangel ist kein Zukunftsszenario mehr – er ist Realität, und viele Unternehmen verschärfen ihn ungewollt selbst. Während strukturelle Faktoren wie demografischer Wandel und sinkende Erwerbsbeteiligung den Talentpool verkleinern, verlieren Unternehmen zusätzlich Kandidat*innen durch unpersönliche Prozesse, fehlende Wertschätzung und hohe Absprungraten. Gleichzeitig zeigen Best Practices: Wer Candidate Experience konsequent verbessert und gezielt Technologie wie KI einsetzt, kann nicht nur Talente gewinnen, sondern auch langfristig binden.
Was Unternehmen jetzt tun können
Candidate Experience ist kein „Nice‑to‑have“, sondern ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Talente. Als Handlungsempfehlung gelten:
- Gezielt auf Teamebene einstellen
Denken Sie Recruiting vom Team her und kombinieren Sie gezielt menschliche und technologische Stärken. - Arbeitgebermarke konsequent leben
Stellen Sie sicher, dass Recruiting-Prozesse Ihre kommunizierten Werte tatsächlich widerspiegeln. - Recruiting-Technologie verantwortungsvoll steuern
Setzen Sie KI unterstützend ein, aber behalten Sie menschliche Kontrolle über alle Entscheidungen. - Persönliche Ansprache sicherstellen
Ergänzen Sie automatisierte Prozesse stets durch echte menschliche Interaktion. - Hohe Absprungraten nicht akzeptieren
Definieren und reduzieren Sie Absprünge aktiv als zentrale Kennzahl im Recruiting. - Schnelle und klare Prozesse etablieren
Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess und reduzieren Sie unnötige Komplexität. - Candidate Experience ganzheitlich denken
Verknüpfen Sie Recruiting und Onboarding nahtlos zu einer durchgängigen Experience.
Das vollständige Whitepaper "Die Candidate Experience wieder menschlicher gestalten" liefert alle Erkenntnisse ausführlich im Detail und zeigt mit welchen Maßnahmen die Verbesserung der Kundenerfahrung gelingt.
Ergebnisse zum kostenfreien Download:
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