ManpowerGroup Global Talent Barometer 2026
Mehr KI im Arbeitsalltag - weniger Vertrauen in eigene Kompetenzen. Die Ergebnisse helfen Arbeitgebern, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und wirksame Strategien für den globalen Talentwettbewerb zu entwickeln.
> Global Talent Barometer 2026 - Deutschland-Report (PDF)
Einblicke in die Arbeitswelt von Beschäftigten
68% - das ist der Global Talent Barometer Score für Deutschland in 2026. Er spiegelt die Stimmungslage der Beschäftigten im Arbeitsleben anhand von drei wesentlichen Faktoren mit jeweils 4 Einzelkriterien wider.
Kernergebnisse
- Well-Being im Job (68%)
Work-Life-Balance ist der Hebel für mehr Wohlbefinden
Einzelkriterien: Sinn und Purpose, minimaler täglicher Stress, Werteausrichtung und Work-Life-Balance
>> Anhaltend hoher Stress und Burnout bleiben Realität – Arbeitgeber, die aktiv gegensteuern, schaffen klare Differenzierungsvorteile bei Bindung und Gewinnung von Talenten. - Zufriedenheit im Job (63%)
Weniger Arbeitszufriedenheit und Sicherheit, mehr Vertrauen in Führungskräfte
Einzelkriterien: Aktuelle Jobzufriedenheit, Jobsicherheit, Zuversicht bei der Jobsuche und Vertrauen in Führungskräfte
>> Trotz „Job Hugging“ bleiben Beschäftigte offen für neue Chancen – Arbeitgeber, die aktiv über Karriere- und Einkommensperspektiven sprechen, stärken Bindung und Motivation. - Zuversicht im Job (73%)
Wachsendes Vertrauen und berufliches Wachstum
Einzelkriterien: Karriereentwicklung, Karrieremöglichkeiten, Erfahrung und Fähigkeiten sowie Technik und Werkzeuge.
>> KI-Kompetenzlücken schwächen das Selbstvertrauen – Arbeitgeber, die gezielt Weiterbildung fördern, heben Produktivitätspotenziale und stärken ihre Belegschaft.
Mit zunehmender KI-Nutzung wächst die Produktivität – doch das Vertrauen der Beschäftigten in ihre Rolle von morgen sinkt. Das Global Talent Barometer zeigt: Die Zukunft der Arbeit ist keine technologische, sondern eine Führungsfrage. Unternehmen, die Leistung, Lernen und Menschlichkeit verbinden, schließen die Vertrauenslücke und schaffen nachhaltigen Erfolg. Führung bedeutet heute, das Tagesgeschäft zu sichern und gleichzeitig Menschen vorbereitet und selbstbewusst in eine KI-geprägte Zukunft zu führen.
Der ManpowerGroup Report analysiert den Zusammenhang von Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit und Entwicklung in der modernen Arbeitswelt. Alle Details finden Sie im Report mit Länder- und Branchenvergleichen sowie weiteren Analysen.
Zusatzbefragung
Die Zusatzbefragung liefert ein umfassendes Bild der Arbeitsmotive in Deutschland. Jüngere Beschäftigte in Deutschland wollen vorankommen und stehen zwischen Karriere und Selbstverwirklichung. Die Gen Z plant ambitionierter als andere Generationen: Jeder Zweite unter 28 strebt eine Führungsrolle an, zugleich sorgt sich ein Viertel vor Jobverlust durch KI. Sicherheit, Sinn und Perspektive bleiben zentrale Motivatoren – teils sogar wichtiger als Gehalt.
In der Infografik sind die Schlüsselergebnisse und relevante Informationen dez Zusatzumfrage der Global Talent Barometers 2026 visuell und prägnant für Sie zusammengefasst.
> Infografik öffnen (PDF)
Ergebnisse zum Download:
> Global Talent Barometer 2026 - Deutschland-Report (PDF)
Globaler Überblick:
> Globale Website zum Global Talent Barometer 2026 und englischer Report (PDF)
Global Talent Barometer – Bedeutung
Das ManpowerGroup Global Talent Barometer misst die Zuversicht, die Jobzufriedenheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmenden auf der ganzen Welt. Es nutzt bewährte Methoden unabhängiger Umfragen und statistisch signifikante Stichproben und ist damit ein zuverlässiger Indikator für die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden weltweit. Die Studie zielt darauf ab, die Zukunft der Arbeit durch ein tieferes Verständnis der wichtigsten Faktoren für die Stimmung der Arbeitskräfte von heute zu verbessern. Es wurden vom 14. März bis 11. April 2025 13.771 Arbeitnehmende in 19 Ländern (davon 1.006 aus Deutschland) befragt. Alle Daten sind so gewichtet, dass sie der Arbeitnehmerpopulation in jedem Land nach Geschlecht, Alter und Region entsprechen, und alle Länder sind gleich gewichtet.