6 von 7 deutschen Unternehmen klagen über Fachkräftemangel
Laut der Studie der ManpowerGroup, das Arbeitsmarktbarometer Q2-2023, breitet sich der Fachkräftemangel in Firmen jeder Größe und in fast jeder Branche aus.
Arbeitsmarktbarometer mit einer integrierten Zusatzbefragung
Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer Q2 2023 mit einer integrierten Zusatzbefragung zum Thema Fachkräftemangel liefert beeindruckende Zahlen: 86 % der deutschen Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen.
Kleine Unternehmen sind besonders betroffen – der allgegenwärtige Fachkräftemangel breitet sich jedoch in Firmen jeder Größe und in fast jeder Branche aus.
Die komplette Zusatzbefragung, inklusiver einer Aufteilung nach Branchen und einer Auflistung der wichtigsten Soft Skills.
> Zur Studie Fachkräftemangel 2023
IT-Fachkräfte werden deutschlandweit händeringend gesucht
Bewerber*innen mit Kenntnissen im Bereich IT & Datenverarbeitung sind besonders schwer zu finden (28 % der Nennungen), gefolgt von Fachkräften in den Bereichen Human Ressources (23 %) und Betrieb & Logistik (19 %). Auch Vertriebs- und Marketingspezialisten sowie Mitarbeitende im Front Office und in der Kundenbetreuung gehören zu den meistgesuchten Fachkräften.
Die Zusatzbefragung zeigt außerdem, welche Soft Skills auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragt sind. Arbeitgeber vermissen am häufigsten Resilienz & Anpassungsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit & Selbstdisziplin (jeweils 28 %). Auch Zusammenarbeit & Teamfähigkeit, kritisches Denken & analytische Fähigkeiten sowie Führungsqualitäten sind schwer zu finden.
Wie reagieren deutsche Unternehmen auf den Fachkräftemangel?
Um der Situation entgegenzuwirken, setzen Unternehmen auf verschiedene Maßnahmen, meist indem sie der Belegschaft mehr Vertrauen entgegenbringen und den Mitarbeitenden zusätzlichen Freiraum gewähren. 41 % der deutschen Unternehmen setzen zum Beispiel auf flexiblere Arbeitszeitmodelle. 33 % wollen mehr Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort anbieten und 35 % wollen Gehälter anheben, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Der globale Fachkräftemangel hat indes ein 17-Jahres-Hoch erreicht, was die zunehmende Bedeutung von qualifizierten Fachkräften für Unternehmen unterstreicht.
> Zur vollständigen Studie des Arbeitsmarktbarometers Q2-2023
